11月是“过劳死等防止宣传月

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

生命胜于工作。
工作本应产生成就感和生活的乐趣，丰富人生。
因此，过度工作和压力对心理和身体健康造成的伤害绝对不应该发生。

虽然我们都明白这一点…

现在，其中引起关注的是

对那些可能存在长时间劳动的工作场所等进行重点监督

○ 受监督的工作场所等

i. 曾发生由于长时间过重劳动导致过劳死等劳动灾害索赔的工作场所
从各种信息来看，超过每月80小时的加班和休息日工作时间可能会超过80小时的工作场所等
ii. 从劳动标准监督处和HelloWork（求职服务机构）的咨询等中，怀疑年轻人“一次性使用”的企业等，其离职率极高。

○ 需要特别检查的事项

i. 确认加班和休息日工作是否在“加班和休息日工作协议”（即所谓的36协议）范围内。
如果违法，将提出整改建议。
ii. 确认是否存在未支付工资的加班工作。
如果违法，将提出整改建议。
iii. 就不适当的工时管理问题，提出指导，以确保正确了解工作时间。
iv. 对于长时间工作者，提出指导，确保采取医师进行面谈指导等，以确保健康措施得到落实。

○ 严格的反应

如果在监督指导的结果中发现重大且恶劣的违法行为，将提请检察机关，并公之于众。
如果同一事项在一年内违法两次或更多，并接受整改建议，将在HelloWork处一段时间内无法发布求职信息。
此外，将要求职业介绍机构和地方公共机构协助，不接受与HelloWork相同的招聘。

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