经营管理签证有3000万日元就安心吗？更新审查真正关注什么？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 2025年10月16日起，日本在留资格「经营・管理」的审查标准发生了较大变化。 其中，最受外国人经营者关注的，就是「3000万日元以上」这一标准。 过去，申请「经营・管理」在留资 […]
外国人经营者首次在日本雇人：招聘前必须了解的保险、工资、加班费与税务
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 公司成立后、业务逐渐稳定时，许多外国人经营者都会开始考虑： “是不是该雇人了？”“第一次招聘，要从哪里开始准备？” 在日本，招聘并不只是决定工资、找到员工那么简单。尤其是雇用外国 […]
外国人在日本转职必须了解的在留资格与手续｜工作签证、入管申报及转职后的注意事项
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 对于在日本工作的外国人来说，转职是职业发展的重要一步。 但是，与日本人不同，外国人在日本工作时，需要根据自己的「在留资格」从事符合规定的工作。如果转职后工作内容发生变化，而新的工 […]
家族滞在签证脱离扶养后怎么办？社会保险与在留资格的关系
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 我是专门从事外国人签证、在留资格和外国人雇佣相关业务的行政书士、社会保险劳务士，同时可以使用中文为您提供咨询。 近年来，日本最低工资不断上涨，加上社会保险适用范围逐步扩大，「扶养 […]
持有「技术・人文知识・国际业务」签证，在酒店前台工作需要日语能力证明吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 在日本雇用外国人时，经常会遇到这样的咨询： 「我们不想使用特定技能，而是希望外国员工以『技术・人文知识・国际业务』的在留资格工作，可以吗？」 尤其是在酒店行业，很多企业希望充分 […]
日本雇佣外国人时要注意：未支付加班费与工资拖欠的劳动管理问题
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 在日本雇佣外国人时，很多企业首先关注的是「外国人签证能不能办下来」。 但是，外国人在日本工作以后，真正需要长期管理的，并不只是签证。 劳动合同、工作时间、加班费、工资计算、社会保 […]
2026年10月起，日本社会保险“106万日元门槛”正式取消：对兼职、打工者和企业有什么影响？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 日本社会保险制度将迎来一项重要变化。 所谓的“106万日元门槛”（106万円の壁），将于2026年10月1日起正式取消。 具体来说，针对符合社会保险适用条件的短时间劳动者，原来的 […]
技能实习生怀孕怎么办？日本企业应如何应对
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 如果在日本工作的外国人技能实习生怀孕了，企业应该怎么办？ 「可以要求她回国吗？」「可以因为怀孕让她辞职吗？」「如果本人希望回国生孩子，之后还能重新来日本继续技能实习吗？」 这些 […]
持短期签证可以在日本经营公司吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 很多想在日本经营的外国人都会问我一个问题： "持短期停留签证（短期滞在）可以经营日本公司吗？" 这是日本入国管理实务中一个非常复杂且容易产生误解的问题。 近年来，日本可以从事活动 […]
日本工资变了，社会保险费什么时候调整？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 在日本经营公司、雇佣员工时，经常会遇到一个问题： 「员工的工资降低了，社会保险费是不是这个月也会马上降低？」 实际上，日本的社会保险费并不是工资发生变化后，当月就立即改变。 这一 […]
