劳务·社保
日本外国人雇佣的劳动管理：未支付加班费怎么办？新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 最近，日本厚生劳动省公布了2025年（令和7年）关于“工资未支付”的劳动监察结果。 看到这次公布的数据，我再次意识到： 对于在日本雇佣外国人的企业来说，除了在留资格和签证手续以外 […]
外国经营者在日本雇佣员工前必须了解的劳动管理与经营管理签证新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 外国经营者在日本雇佣员工前必须了解的劳动管理与经营管理签证 您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 感谢您访问我的博客。 我是专门从事外国人签证与外国人雇佣相关业务的行政书士 […]
2026年10月起，日本企业必须加强应对“顾客骚扰”｜经营者须知
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 自2026年10月1日起，日本所有企业均须采取措施，防止顾客骚扰（Customer Harassment，日语称“カスタマーハラスメント”）。无论企业规模大小，只要雇用了员工，就 […]
公司倒闭、职场骚扰失业怎么办？外国人继续留在日本的方法
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 您是否正在日本努力工作，却突然遭遇了以下情况？ • 公司倒闭、经营困难，被迫裁员；• 在公司遭受暴力、职场骚扰（Power Harassment、Sexual Harassme […]
外国人雇佣状况申报期限详解｜企业必须掌握的实务要点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 外国人雇佣后，这项法定义务绝不能忽视 近年来，随着日本劳动力短缺问题加剧，越来越多企业开始招聘外国员工。无论是持有技术·人文知识·国际业务签证的员工，还是持有特定技能签证的外国人 […]
36协定可能无效？企业必须了解的过半数代表人选任方法
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 在为企业提供外国人雇佣和劳务咨询服务的过程中，我发现一个非常常见但容易被忽视的问很多企业的36协定（加班及休日劳动协定）签订程序并不符合法律要求。其中最容易出现问题的，就是「过 […]
外国人经营者雇佣配偶的申报义务
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 一、什么是外国人雇用状况届出？ 在日本雇佣外国人时，必须提交「外国人雇用状况届出」。这是基于入管法与雇用管理的重要法定义务，企业必须严格遵守。不同情况的申报方式 提交 […]
2026年日本社会保险与雇佣保险费率调整详解
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 2026年4月起，日本的社会保险与雇佣保险费率将进行调整。对于在日本工作的外国人以及经营公司的中国人来说，这一变化将直接影响工资、企业成本以及税后收入。本文将为您详细解读最新费 […]
防止有期雇佣纠纷！外国人经营者必须遵守的劳动条件规则
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 一、前言：小疏忽，可能成为大风险 许多在日本经营公司的外国人会说：“劳动条件通知书应该怎么写？细节部分总是拿不准。”然而，这些“小错误”可能成为影响签证 […]
茨城县举报奖励制度的真相与外国人雇佣对策
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 近年来，围绕“外国人非法就业举报制度”的讨论不断升温。以茨城县为代表的举报奖励制度，看似强化监管，但在实际操作中却存在明显的制度与现实之间的差距。本文将从制度设计、企业行为、实 […]
