劳务·社保
外国人社长必须了解的《法定调书合计表》基础知识
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 关西外国人创业者容易忽视的重要文件是什么？ 在关西创业、经营公司的外国人社长中，经常会遇到这样一种情况：公司在正常经营，却因为“一份文件”在签证更新或税务环节出现问题。 这份文 […]
是否应该彻底取消日本的「年收入之壁」？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 “女性负责家务和育儿，男性负责工作养家”这种昭和时代形成的性别分工观念，如今无论男女都感到压抑。 在许多海外国家，男性自然地休产后陪产假，支持伴侣；女性也普遍认为“不想中断职业生 […]
外国人劳动者工伤报告要注意：安全教育必须用母语吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 在外国人劳动者发生工伤时，企业向劳动基准监督署提交《劳动者死伤病报告》，通常会被重点确认的一点，就是进行安全教育时使用的语言。虽然报告书中并没有专门的填写栏，但主管部门仍会口头确 […]
同性婚与日本的育儿休假制度 同性婚者能否在日本取得出生时育儿休假吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 最近，有人咨询：「在母国已合法结婚的女性同性伴侣，在日本是否也能取得‘出生时育儿休假’？」 根据日本的制度，即使不是出产方的配偶，只要是在出产后56日以内，也可以取得 “出生时 […]
中国企业主必看！首次雇用员工时劳动保险的基础知识
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 前言：致在日本经营公司的中国企业主 当您在日本打算 “差不多可以雇一个员工了” 时，许多中国企业主最先感受到的是日本劳动手续的复杂性。尤其是劳灾保险（工伤保险）与就业保险，这两 […]
最低工资如何计算？——外国人用工必须了解的要点（2025年版）
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 2025年，预计日本全国最低工资将上调约60日元以上。对企业而言这意味着人件费上升；但更重要的是，不遵守最低工资＝违法，将直接影响外国人雇用与在留资格的维持。本文用最简单的语言， […]
FAQ｜2025年起“年收入的壁”最新解读
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 Q1：什么是“年收入的壁”？ “年收入的壁”指的是日本税制和社会保险制度中，决定扶养资格和减税额度的收入界限。它直接影响家庭是否能享受扶养控除、配偶控除以及社会保险扶养。 Q2： […]
外国人派遣劳动新动向｜中小企业经营者必须了解的关键点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 近日，日本出入国在留管理厅宣布，将对持有「技术·人文知识·国际业务（技人国）」在留资格的外国人派遣劳动进行调查。背景在于：一些本应禁止的单纯作业被派遣员工承担，甚至出现了资格外活 […]
什么是“年收入的壁”？2025年起必须了解的税金与社会保险基准额
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 在日本生活与工作时，必须注意“年收入的壁”，它直接影响税金优惠和社会保险扶养资格。制度复杂，但与家庭收支和减税额度息息相关。本文将结合2025年（令和7年）的最新修正点，带您整 […]
外国人社长的社会保险与节税对策，会对签证更新产生什么影响？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 对于日本人来说，关于社会保险或税务的建议，一般由税理士（会计师）来提供。但是，对于持有**“经营・管理”在留资格**的外国人经营者来说，情况就不一样了。 节税或降低社会保险费的做 […]
