劳务·社保
茨城县举报奖励制度的真相与外国人雇佣对策
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 近年来，围绕“外国人非法就业举报制度”的讨论不断升温。以茨城县为代表的举报奖励制度，看似强化监管，但在实际操作中却存在明显的制度与现实之间的差距。本文将从制度设计、企业行为、实 […]
在日本雇佣员工要小心！很多外国人老板都写错的劳动条件通知书
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 在日本经营公司的外国人经营者，经常会遇到这样的困惑：“劳动条件通知书到底应该写哪些内容？细节好像很复杂。”但实际上，一个看似很小的填写错误，可能会影响公司的合规经营，甚至影响签 […]
在日本雇佣员工必须注意的6个法律要点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 ——面向中国经营者的实务指南近年来，越来越多在日本创业的中国经营者咨询有关“如何合法雇佣员工”的问题。日本劳动法制度复杂，即使是日本人经营者也常常感到困难。如果准备不足，很容易 […]
子女20岁后，必须缴纳国民年金吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 很多中国家长在日本都会问我一个问题：“孩子已经20岁了，还在上学，也在父母的扶养范围内，收到了国民年金的缴费通知，可以不交吗？”答案是：原则上必须缴纳。下面为大家简单、清晰地说 […]
日本年次有给休假制度详解｜企业必须了解的法律义务与风险防范
日本的年次带薪休假如何计算？正式员工、兼职、小时工的天数标准与2019年后的5天义务一次说明。中国籍经营者必读的日本劳务管理要点。
日本的年次带薪休假制度详解｜正社员・兼职・小时工的有薪假期计算方法
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。年次带薪休假，您真的正确安排了吗？在日本，**年次带薪休假（年次有给休假）**是依据《劳动基准法》规定，必须给予所有劳动者的法定权利。无论行业、国籍、雇佣形式（正式员工、兼职、打 […]
外国人経営者必読｜為什么在日本不能馬上解雇員工？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 在日本，不能“当天解雇员工”的真正原因 许多在日本创业的外国经营者，会按照母国的常识认为：“员工出了问题，当天解雇就可以。” 但实际上，日本的劳动法对劳动者保护极强，即日解雇原 […]
外国人创业者必读｜为什么在日本不能马上解雇员工？法律风险与对策【京都・大阪・奈良】
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 一、为什么在日本“不能立即解雇员工”？ 许多在日本创业的外国经营者，会按照母国的常识判断：“员工制造问题 → 当天解雇”。 但在日本，这是极高风险行为。日本劳动法以“保护劳动者” […]
外国人社长必须了解的《法定调书合计表》基础知识
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 关西外国人创业者容易忽视的重要文件是什么？ 在关西创业、经营公司的外国人社长中，经常会遇到这样一种情况：公司在正常经营，却因为“一份文件”在签证更新或税务环节出现问题。 这份文 […]
是否应该彻底取消日本的「年收入之壁」？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 “女性负责家务和育儿，男性负责工作养家”这种昭和时代形成的性别分工观念，如今无论男女都感到压抑。 在许多海外国家，男性自然地休产后陪产假，支持伴侣；女性也普遍认为“不想中断职业生 […]
