家族滞在签证脱离扶养后怎么办？社会保险与在留资格的关系

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

我是专门从事外国人签证、在留资格和外国人雇佣相关业务的行政书士、社会保险劳务士，同时可以使用中文为您提供咨询。

近年来，日本最低工资不断上涨，加上社会保险适用范围逐步扩大，「扶养的界限」越来越受到关注。

这不仅关系到日本人，也与在日本生活、工作的外国人密切相关。

特别是持有「家族滞在」在留资格的外国人，需要注意一个非常重要的问题：

如果因为工作收入增加而脱离社会保险的扶养，会不会影响「家族滞在」签证？

税金上的扶养、社会保险上的扶养，以及入管法上的扶养，并不是完全相同的概念。

本文将从这三个角度，介绍家族滞在签证与扶养、社会保险之间的关系。

一、家族滞在签证是以「接受扶养」为前提的

「家族滞在」是日本的一种在留资格。

根据日本入管制度，家族滞在主要是指作为在日本持有一定在留资格的外国人的配偶者或子女，在接受其扶养的情况下，在日本从事日常生活活动。

日本出入国在留管理厅公布的在留资格说明中，也明确将「家族滞在」定义为由符合条件的外国人扶养的配偶者或子女所进行的日常活动。

因此，很多人会产生一个疑问：

「如果我的收入增加了，甚至脱离了扶养，家族滞在签证还可以继续使用吗？」

这里最重要的一点是：

税金上的扶养、社会保险上的扶养，以及在留资格上的扶养，是三个不同的问题。

不能简单地认为：

「脱离社会保险扶养＝家族滞在签证失效。」

但是，也不能完全忽视收入增加对在留资格可能产生的影响。

二、缴纳税金，并不等于马上失去家族滞在资格

很多在日本工作的家族滞在者都会担心：

「我的收入增加了，需要缴税了，是不是就不能继续持有家族滞在签证？」

实际上，并不能这样简单判断。

税法上的扶养制度，是根据税法规定判断是否可以享受配偶者控除、扶养控除等制度。

而入管所关注的是：

这个人是否仍然符合家族滞在在留资格的活动内容，以及是否实际处于接受扶养的状态。

因此，即使开始缴纳居民税、所得税，也不能仅凭这一点判断家族滞在资格已经失效。

换句话说：

税法上的「扶养」和在留资格上的「扶养」不是同一个概念。

三、真正需要注意的是社会保险的扶养

对于家族滞在者来说，除了税金之外，还需要特别注意健康保险和厚生年金等社会保险。

日本正在逐步扩大短时间劳动者加入社会保险的范围。

目前，对于符合相关条件的短时间劳动者，例如每周工作20小时以上、工资等达到规定条件，并且属于适用范围内的企业等情况，可能需要加入健康保险和厚生年金。社会保险制度本身也正在进一步扩大适用范围。

特别需要注意的是，所谓「年收入106万日元的界限」相关工资条件，预计将于2026年10月取消。

因此，今后判断是否需要加入社会保险，不能只看「年收入106万日元」这一数字，而需要结合工作时间、企业规模、雇佣条件等具体情况进行判断。

例如：

时薪1,200日元，每周工作20小时，

每月工资大约为9.6万日元。

如果符合社会保险适用条件，就有可能需要自己加入健康保险和厚生年金。

四、家族滞在可以工作多少时间？

持有家族滞在在留资格的外国人，原则上不能直接从事有收入的工作。

但是，如果取得「资格外活动许可」，原则上可以每周工作28小时以内。日本厚生劳动省以及入管相关规定均明确了这一点。

因此，家族滞在者在开始工作之前，需要确认自己的在留卡上是否已经取得相应的资格外活动许可。

例如：

时薪1,200日元，

每周工作28小时，

每月收入大约可以达到14万日元左右。

在这种情况下，就需要同时考虑：

• 工作时间是否符合资格外活动许可
• 是否需要加入社会保险
• 是否仍然符合家族滞在的在留资格要求

也就是说，

「可以工作28小时」并不意味着「一定可以不加入社会保险」。

这两个问题需要分别判断。

五、健康保险的扶养和家族滞在签证是两个制度

很多人容易把健康保险的扶养与家族滞在签证混为一谈。

实际上，这是两个不同的制度。

健康保险中的被扶养者，是根据健康保险相关规定判断的。

而家族滞在，则是日本出入国管理制度中的在留资格。

因此：

脱离健康保险的扶养，并不意味着家族滞在签证自动失效。

但是，如果收入持续增加，而且实际上已经不再依靠扶养者生活，就需要进一步考虑是否会影响家族滞在在留资格的认定。

所以，不能只看一个收入数字。

六、入管关注的重点是「实际扶养关系」

对于家族滞在签证来说，一个非常重要的问题是：

申请人实际上是不是仍然处于接受扶养的状态？

例如，有些人在日本持有家族滞在签证，但是在中国拥有自己的公司。

或者，在海外拥有事业、投资或其他收入来源。

这时候就可能产生疑问：

「这种情况下，还能不能认为这个人在日本是接受配偶者扶养的？」

又或者：

「收入达到多少以后，就会被认为已经不是接受扶养，而是经济上独立？」

目前不能简单地用一个统一的收入数字来回答所有人的情况。

实际判断需要结合个人的具体情况。

因此，对于家族滞在签证的申请、更新以及其他在留资格手续，不建议仅凭一个收入数字自行判断。

七、家族滞在签证更新时，需要综合考虑

家族滞在签证更新时，也不应该只考虑一个问题：

「我的年收入有没有超过某个数字？」

更重要的是综合考虑实际情况。

例如：

• 扶养者的收入和工作情况
• 家庭生活费由谁承担
• 家族滞在者本人的工作情况
• 是否取得资格外活动许可
• 实际工作时间
• 收入情况
• 社会保险加入情况
• 在日本的实际生活状况

这些因素都可能与在留资格的判断有关。

因此，如果收入增加、工作时间增加，或者社会保险状态发生变化，建议不要等到签证更新时才确认。

提前确认，可以减少以后申请更新时出现问题的风险。

八、家族滞在者需要特别注意「28小时」和社会保险

对于很多家族滞在者来说：

「我每周没有超过28小时，所以应该没有问题。」

这种理解并不一定正确。

28小时限制主要涉及资格外活动许可。

而社会保险是否需要加入，则属于另外一个制度。

例如：

每周工作20小时以上；

符合相关社会保险适用条件；

同时又持有家族滞在资格外活动许可。

这种情况下，就可能同时涉及：

资格外活动许可＋社会保险加入＋家族滞在在留资格

三个问题。

因此，在决定增加工作时间之前，最好先确认自己的具体情况。

九、外国人需要把三个「扶养」分开理解

对于在日本生活的外国人来说，「扶养」至少需要从三个角度理解：

1. 税法上的扶养

主要涉及所得税、居民税以及相关控除制度。

2. 社会保险上的扶养

主要涉及健康保险以及厚生年金等社会保险制度。

3. 在留资格上的扶养

涉及家族滞在等在留资格是否符合其法律上的活动内容和实际生活状态。

这三个「扶养」虽然都使用了「扶养」这个词，但是判断标准并不完全相同。

所以，

不能因为税法上的扶养发生变化，就直接认为家族滞在签证失效。

同样，

也不能因为仍然属于健康保险的被扶养者，就认为家族滞在在留资格一定没有问题。

十、家族滞在者收入增加时应该怎么办？

如果您现在持有家族滞在签证，并且准备增加工作时间或者提高收入，可以按照以下思路确认：

第一，确认自己的在留卡是否有资格外活动许可。

第二，确认每周工作时间是否超过28小时。

第三，确认自己的工作单位是否属于社会保险适用范围。

第四，确认自己是否需要加入健康保险和厚生年金。

第五，如果收入和生活状况发生较大变化，再确认是否会对家族滞在在留资格产生影响。

特别是2026年以后，日本社会保险制度仍在不断调整，因此不能一直使用过去的「106万日元」「130万日元」等简单数字判断所有情况。厚生劳动省已经公布了社会保险适用范围进一步扩大的安排。

总结：家族滞在签证不能只看「收入有没有超过扶养线」

对于持有家族滞在在留资格的外国人来说，收入增加本身并不是坏事。

但是，工作时间和收入发生变化后，需要同时确认：

税金

社会保险

在留资格

这三个方面。

特别是家族滞在者在取得资格外活动许可后工作，如果收入增加或者工作条件发生变化，建议及时确认社会保险以及在留资格方面的影响。

最重要的是：

不要把「税法上的扶养」「社会保险上的扶养」「在留资格上的扶养」混为一谈。

如果您正在日本持有家族滞在签证，并且准备增加工作时间、提高收入、加入社会保险，或者即将进行家族滞在签证更新，建议根据自己的具体情况提前确认。

因为在留资格的问题，很多时候并不是简单看一个收入数字就能决定。

提前确认，比在更新申请时才发现问题更加安心。

如果您是家族滞在签证持有人，或者您正在雇佣家族滞在者，对「家族滞在＋工作＋社会保险」存在疑问，也欢迎咨询专业人士。

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