工作签证
日本育成就业制度需要参加哪些培训？与技能实习制度相比有哪些变化？新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 自2027年4月起，日本将正式实施育成就业制度（育成就労制度），逐步取代实施多年的技能实习制度（技能実習制度）。 很多企业都在关注新的签证制度、外国人转职规则以及接收条件，但有 […]
日本工作签证未来必须会日语吗？外国人就业与签证政策最新趋势
好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 近年来，日本政府不断调整外国人就业和在留资格制度。从各种签证政策的发展方向来看，日语能力正在成为越来越重要的审核要素。未来申请日本工作签证，是否会对日语能力提出更高要求？对于计划赴 […]
日本酒店前台工作申请「技术・人文知识・国际业务」签证的新要求｜日语能力审核趋严
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 日本酒店前台工作申请「技术・人文知识・国际业务」签证的新要求 自4月15日起，日本出入国在留管理局（入管局）针对酒店前台业务适用「技术・人文知识・国际业务」（简称“技人国”）签证 […]
日本工作签证转职时必须注意的3个重点｜避免影响签证更新和续签
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 持有工作签证在日本工作的外国人，在转职（跳槽）时需要特别注意自己的在留资格（签证）是否仍然符合新的工作内容。 日本的在留资格制度规定了外国人在日本可以从事的活动范围以及可停留的期 […]
外国劳动者257万人时代｜企业现在必须重视的外国人雇佣对策
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 截至2025年，在日本工作的外国人已经达到约257万人，创下历史新高，同比增长11.7%。随着日本劳动力不足问题持续加剧，外国人雇佣已经不再是临时性措施，而是企业经营中不可缺少 […]
外国人雇佣管理正在严查｜企业必须知道的实务重点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 近年来，日本针对外国人雇佣制度的监管正在持续加强。此次外国人雇佣相关法律与制度改革，最大的变化在于：“不是雇佣完成就结束，而是企业必须对雇佣后的管理承担责任。” 对于计划招聘外 […]
外国人雇用如何避免签证风险？企业必读指南
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 近年来，日本企业面临严重的人手不足，越来越多企业开始考虑雇用外国人才。但是，外国人雇用并不是“找到人就可以”的简单问题。如果只关注“解决缺人”，忽视在留资格、劳动管理以及后续更 […]
日本入管政策最新趋势：外国人签证与就业管理全面收紧解析
一、2025年日本入管政策最新动向（核心解读） 您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子根据2025年日本出入国在留管理厅最新数据，可以清晰看出，日本的外国人政策正在发生重大变化。本文不仅介绍数据，更从签证实务与企业用工 […]
技术・人文知识・国际业务签证允许新人培训吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 企业在录用外国人申请「技术・人文知识・国际业务」签证（简称“技人国签证”）时，经常会遇到一个现实问题：“刚入职时的培训、实务研修，到底允许到什么程度？”这实际上是很多 […]
【2026年最新】日本制造业特定技能制度重大改革｜受入范围扩大与企业应对全解析
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 2026年日本制造业领域的特定技能制度迎来重大改革。随着政府内阁决议的出台，外国人受入范围显著扩大，许多原本不符合条件的企业，现在也具备了申请资格。在该制度中，企业必须同时满足“ […]
