工作签证
外国人在日本转职必须了解的在留资格与手续｜工作签证、入管申报及转职后的注意事项新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 对于在日本工作的外国人来说，转职是职业发展的重要一步。 但是，与日本人不同，外国人在日本工作时，需要根据自己的「在留资格」从事符合规定的工作。如果转职后工作内容发生变化，而新的工 […]
持有「技术・人文知识・国际业务」签证，在酒店前台工作需要日语能力证明吗？新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 在日本雇用外国人时，经常会遇到这样的咨询： 「我们不想使用特定技能，而是希望外国员工以『技术・人文知识・国际业务』的在留资格工作，可以吗？」 尤其是在酒店行业，很多企业希望充分 […]
技能实习生怀孕怎么办？日本企业应如何应对
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 如果在日本工作的外国人技能实习生怀孕了，企业应该怎么办？ 「可以要求她回国吗？」「可以因为怀孕让她辞职吗？」「如果本人希望回国生孩子，之后还能重新来日本继续技能实习吗？」 这些 […]
什么是外国人雇用状况申报？详解申报对象、申报方法和提交期限
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 在日本雇用外国人时，企业经营者原则上有义务向日本的公共职业安定所（Hello Work）提交「外国人雇用状况申报」。 如果未按规定进行申报，或者提交虚假信息，可能会受到处罚，因此 […]
机械安装工程师可以申请日本「技术・人文知识・国际业务」签证吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 很多中国客户都会咨询：机械安装工程师可以申请日本「技术・人文知识・国际业务（技术人文国际业务）」签证吗？答案是：可以，但是否能够获得许可，主要取决于实际工作内容，以及申请人的学 […]
日本育成就业制度需要参加哪些培训？与技能实习制度相比有哪些变化？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 自2027年4月起，日本将正式实施育成就业制度（育成就労制度），逐步取代实施多年的技能实习制度（技能実習制度）。 很多企业都在关注新的签证制度、外国人转职规则以及接收条件，但有 […]
日本工作签证未来必须会日语吗？外国人就业与签证政策最新趋势
好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 近年来，日本政府不断调整外国人就业和在留资格制度。从各种签证政策的发展方向来看，日语能力正在成为越来越重要的审核要素。未来申请日本工作签证，是否会对日语能力提出更高要求？对于计划赴 […]
日本酒店前台工作申请「技术・人文知识・国际业务」签证的新要求｜日语能力审核趋严
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 日本酒店前台工作申请「技术・人文知识・国际业务」签证的新要求 自4月15日起，日本出入国在留管理局（入管局）针对酒店前台业务适用「技术・人文知识・国际业务」（简称“技人国”）签证 […]
日本工作签证转职时必须注意的3个重点｜避免影响签证更新和续签
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 持有工作签证在日本工作的外国人，在转职（跳槽）时需要特别注意自己的在留资格（签证）是否仍然符合新的工作内容。 日本的在留资格制度规定了外国人在日本可以从事的活动范围以及可停留的期 […]
外国劳动者257万人时代｜企业现在必须重视的外国人雇佣对策
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 截至2025年，在日本工作的外国人已经达到约257万人，创下历史新高，同比增长11.7%。随着日本劳动力不足问题持续加剧，外国人雇佣已经不再是临时性措施，而是企业经营中不可缺少 […]
