日本工作签证转职时必须注意的3个重点｜避免影响签证更新和续签

2026年7月16日 2026年7月16日

Japanese Visa Consultant

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

持有工作签证在日本工作的外国人，在转职（跳槽）时需要特别注意自己的在留资格（签证）是否仍然符合新的工作内容。

日本的在留资格制度规定了外国人在日本可以从事的活动范围以及可停留的期限。
尤其是以工作为目的的在留资格，都是以特定工作内容和雇佣单位为前提获得许可的。

因此，当您离职或转职时，需要确认目前持有的在留资格是否仍然适用于新的工作。

很多人认为只要持有“工作签证”就可以自由换工作，但实际上不同类型的工作签证对应不同的工作内容和条件。
常见的工作签证包括：

技术・人文知识・国际业务
高度专门职1号（イ、ロ）
高度专门职2号
研究
护理（介护）
兴行
技能
特定技能

将为大家介绍工作签证转职时最容易忽视的3个重要问题

1. 没有确定新公司之前，原则上无法申请工作签证

工作签证是在“为某家公司从事特定工作”的前提下获得批准的。
因此，如果尚未确定新的雇主，原则上无法申请与工作相关的在留资格。
根据日本《出入国管理及难民认定法》的规定，如果连续3个月以上没有从事与在留资格相对应的活动，可能面临在留资格被取消的风险。

当然，如果是因为生病、积极寻找工作等合理原因，一般不会立即被取消签证。
但是，如果长时间找不到新工作，未来在签证续签或变更申请时，可能会受到不利影响。

因此，离职后应尽快开始转职活动。

2. 转职后的工作内容是否符合当前在留资格？

不同的在留资格，对应不同的工作内容。
例如：
技术・人文知识・国际业务
适用于运用大学或专业知识从事技术、管理、翻译、市场营销、国际业务等工作的外国人。

特定技能
适用于日本劳动力不足行业，从事政府规定业务的外国人。

研究
适用于在研究机构或大学从事研究工作的外国人。
由此可见，每种在留资格都有明确规定的活动范围。
原则上，不允许从事与在留资格不符的工作。
因此，转职时不仅要看公司名称，更重要的是确认新的工作内容是否符合现有签证类别。
如果工作内容发生较大变化，可能需要办理在留资格变更手续。

3. 即使签证种类不变，也可能需要办理变更手续
对于以下签证类型，需要特别注意：