外国劳动者257万人时代｜企业现在必须重视的外国人雇佣对策

2026年6月27日 2026年6月27日

Japanese Visa Consultant

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

截至2025年，在日本工作的外国人已经达到约257万人，创下历史新高，同比增长11.7%。
随着日本劳动力不足问题持续加剧，外国人雇佣已经不再是临时性措施，而是企业经营中不可缺少的重要战略。

未来企业竞争力的关键，已经不再是“是否录用外国人”，而是“如何接纳并长期稳定留用外国人才”。

正确认识在留资格的重要性

外国人雇佣中最重要的核心，就是“正确理解在留资格”。
无论是技术·人文知识·国际业务签证、特定技能、技能实习，还是资格外活动，各种在留资格允许从事的工作内容和条件都完全不同。

如果企业没有正确理解制度就进行录用，很容易在无意中形成非法就业风险。
在实际操作中，比起“能录用谁”，更重要的是从“该在留资格允许做什么工作”开始进行岗位设计。
这才是稳定雇佣外国人才的第一步。

为什么越来越多企业开始雇佣外国人

企业雇佣外国人的最大原因，是解决严重的人手不足问题。
约69%的企业表示，这是雇佣外国人的主要原因。
但另一方面，超过半数企业也认为，外国人才不仅仅是补充劳动力，更期待他们能够发挥与日本员工同等甚至更高的价值。

在实际工作现场，越来越多外国员工凭借语言能力和跨文化沟通能力，为企业发展作出贡献。
日本企业对于外国人才的认知，也正在发生巨大变化。

从行业来看外国人雇佣现状

目前，外国劳动者活跃于日本各个行业。
其中，制造业占比最高，约占整体外国劳动者的25%。
此外，服务业、零售批发业、酒店餐饮业等行业的外国人数量也持续增长。
近年来，医疗与护理行业的增长尤其明显。

越是人手不足严重的行业，对外国人才的依赖程度就越高。
因此，企业必须结合自身行业的发展趋势，制定适合自己的外国人招聘战略。

不同国籍外国人的特点与招聘策略

不同国家的外国劳动者，在工作特点和在留资格上存在很大差异。
例如：

越南籍人员以技能实习和技术类工作为主
中国籍人员更多集中在专业技术类和身份类签证
尼泊尔籍则以留学生兼职较多

如果企业不了解这些差异，就容易出现招聘错配问题。
因此，在实际操作中，需要结合各国文化背景、在留资格特点以及招聘渠道进行综合设计，才能提高员工长期稳定工作的概率。

企业面临的现实问题

很多企业在外国人雇佣中遇到的最大问题，是日语沟通障碍。

约43.9%的企业认为语言问题会影响工作效率、安全管理以及现场指示。
此外，在留资格手续复杂、文化差异导致的矛盾，也是不容忽视的问题。
这些问题往往会在录用之后才逐渐暴露。
因此，提前建立对应机制，才是稳定运营的关键。

外国人雇佣中常见的失败案例

很多企业失败的根本原因，在于对制度理解不足。
例如，让外国员工从事超出在留资格允许范围的工作，最终导致非法就业。
还有企业因为“先解决人手不足再说”而盲目录用，最终出现严重的人岗不匹配和早期离职问题。

另外，如果企业没有提前考虑签证更新问题，也可能在更新阶段遭遇不许可风险。

成功企业的共同特点

真正成功的企业，从招聘前就已经开始考虑“长期稳定留用”。
例如：

明确工作内容
提供多语言说明
建立教育培训制度
完善外国人支援体系

同时，与行政书士、社会保险劳务士等专业人士合作，对在留资格和劳动管理进行系统化设计。
这样能够有效避免后续风险。
最终，这些企业往往离职率更低，也更容易培养长期核心人才。

今后的制度变化趋势

未来，日本外国人雇佣制度还会继续变化。
尤其是“特定技能制度”与“育成就劳制度”，已经从过去的“短期劳动力补充”，逐渐转向“长期人才培养与利用”。
未来，日本政府也会对企业提出更高水平的管理和支援要求。
因此，越早理解制度并做好准备的企业，在未来人才竞争中越有优势。

专业人士视角｜企业现在应该立刻做的3件事

外国人雇佣最重要的，其实是“最初的制度设计”。

首先，要正确理解在留资格，并确认工作内容是否合法匹配。
其次，要完善劳动合同、就业规则等劳动管理制度。
最后，要从一开始就考虑签证更新与长期稳定运营。

只要做好这3点，大部分风险其实都可以提前避免。
从长期角度进行规划，才是外国人雇佣成功的关键。

外国人雇佣并不是“录用了就结束”。
真正重要的是：
“建立能够长期稳定工作的机制”。

总结

未来，日本的外国劳动者数量一定会继续增加。
但如果企业在没有完善接收体制的情况下盲目推进外国人雇佣，就可能面临：

劳务纠纷
员工离职
在留资格不许可
非法就业风险

因此，最重要的仍然是：
“最初的设计”。
只有从在留资格、劳动管理到生活支援整体进行规划，才能建立对企业和外国人才双方都安心稳定的工作环境。
根据我长期接触现场的经验，那些愿意在前期制度建设上投入的企业，最终往往招聘成本更低，员工稳定率更高。
因此，今后准备开展外国人雇佣的企业，更应该重视“第一步的质量”。
关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。