2026年10月起，日本社会保险“106万日元门槛”正式取消：对兼职、打工者和企业有什么影响？

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

日本社会保险制度将迎来一项重要变化。

所谓的“106万日元门槛”（106万円の壁），将于2026年10月1日起正式取消。

具体来说，针对符合社会保险适用条件的短时间劳动者，原来的“每月规定内工资达到8.8万日元以上”这一工资条件将被取消。

很多人看到“106万日元门槛取消”后，可能会认为社会保险制度发生了非常大的变化。

但是，从社会保险实际业务的角度来看，这次改革并不是所有规定都发生了变化，而是把过去比较容易产生误解的一项工资条件正式取消。

对于在日本工作的外国人、中国人、留学生以及从事兼职工作的人员来说，理解这项制度变化非常重要。

什么是日本社会保险的“106万日元门槛”？

在日本，部分从事短时间工作的劳动者，在满足一定条件后，也需要加入社会保险。

例如，在特定适用事业所或者任意特定适用事业所工作的兼职人员等，如果其每周规定工作时间或每月规定工作天数不足普通劳动者的四分之三，同时满足以下条件，就可能成为社会保险的加入对象。

① 每周规定工作时间达到20小时以上

② 不是学生

③ 每月规定内工资达到8.8万日元以上

其中，“每月规定内工资达到8.8万日元以上”这一条件，换算成年收入大约就是106万日元，因此被称为“106万日元门槛”。

从2026年10月1日起，这个“每月8.8万日元以上”的工资条件将正式取消。

2026年9月11日，日本政府公布了相关政令，确定从2026年10月1日起实施这一变化。

106万日元门槛取消后，社会保险就不用加入了吗？

不是。

这是非常需要注意的一点。

“106万日元门槛取消”并不意味着兼职人员不需要加入社会保险，也不意味着日本扩大社会保险适用范围的政策结束。

此次取消的，是“每月规定内工资达到8.8万日元以上”这一项工资条件。

其他社会保险加入条件仍然需要根据实际情况判断。

特别是对于短时间劳动者来说，每周规定工作时间是否达到20小时等条件，将变得更加重要。

因此，不能简单理解为：

“年收入没有达到106万日元，就不用加入社会保险。”

今后判断是否需要加入社会保险时，与其单纯关注年收入，不如综合确认实际的工作时间、工作方式以及劳动合同等情况。

为什么过去“106万日元”越来越不容易成为实际判断标准？

作为社会保险劳动士，在实际办理社会保险手续时，可以明显感受到这一变化。

近年来，日本最低工资不断提高。

因此，即使每周工作20小时左右，也可能已经超过每月8.8万日元。

例如，随着时薪提高，劳动者只要每周工作一定时间，就可能达到原来的8.8万日元标准。

因此，在实际工作现场，与其问：

“有没有超过106万日元？”

很多时候更重要的是确认：

“每周是否工作20小时以上？”

这也是为什么这次取消8.8万日元工资条件，从实际操作角度来看，并不是完全突然的变化。

过去容易让人误解的“106万日元”这一数字，今后将不再作为社会保险加入判断中的工资条件。

“为了不超过106万日元而减少工作”也可能发生变化

在实际工作中，我也会遇到关于兼职人员工作方式的咨询。

有些人会说：

“我不想加入社会保险，所以想控制收入，不超过106万日元。”

当然，日本社会保险的加入条件本来就不是单纯根据年收入决定的。

但是，因为“106万日元”这个数字非常容易被记住，所以有些人会形成这样的印象：

“只要年收入不超过106万日元，就不用加入社会保险。”

这种理解并不准确。

随着2026年10月起工资条件的取消，今后更加需要关注的，是劳动者实际采用什么样的工作方式。

也就是说，不应该只关注“赚了多少钱”，还需要关注：

“每周工作多少小时？”

“劳动合同是怎样规定的？”

“是否符合其他社会保险加入条件？”

这些因素都需要综合确认。

企业也要注意以前制作的资料

对于企业来说，这次制度变化还有一个容易被忽视的问题。

那就是公司内部以前制作的说明资料。

日本的社会保险制度会不断修改。

企业即使已经了解新的法律规定，公司内部以前制作的文件、员工手册、检查表和说明资料，也可能没有及时更新。

例如，公司内部可能还保存着：

“关于106万日元门槛”

“如何工作才能不超过106万日元”

“年收入106万日元以下可以避免加入社会保险”

之类的旧资料。

如果这些资料继续留在公司的共享文件夹中，员工看到以后可能会产生新的疑问：

“106万日元门槛已经取消了吗？”

“超过106万日元以后到底要不要加入社会保险？”

因此，在制度发生变化的时候，不仅要确认法律规定，也应该检查公司实际使用的内部资料。

企业现在可以检查哪些资料？

建议企业可以对以下资料进行一次检查：

・员工社会保险加入说明

・兼职人员、临时工说明资料

・社会保险加入检查表

・工资计算相关资料

・劳动时间管理资料

・员工手册

・公司内部培训资料

特别是检查资料中是否还大量使用“106万日元”作为社会保险加入判断标准。

如果存在旧资料，可以根据2026年10月起的新制度进行修改。

“106万日元门槛”取消后，什么更加重要？

此次制度变化后，对于短时间劳动者来说，“工资达到8.8万日元以上”这一条件不再作为判断标准。

因此，今后企业在进行社会保险加入判断时，更需要准确确认其他适用条件。

尤其需要注意劳动合同以及规定工作时间等内容。

对于外国人劳动者来说，还需要同时注意在留资格与实际工作内容、劳动时间等之间的关系。

例如，中国人在日本持有工作类在留资格、留学签证、家族滞在等不同身份时，关于工作时间和就业范围的规定可能有所不同。

因此，不能只看“社会保险”这一项，还应该结合个人的在留资格和实际工作情况进行确认。

社会保险制度发生变化后，企业现场不会自动改变

法律发生变化以后，很多人首先关注的是：

“到底改了什么？”

这当然非常重要。

但是，从社会保险劳动士的实际工作经验来看，制度修改以后，企业现场如何落实同样非常重要。

例如：

“公司应该怎样向员工解释？”

“员工会提出什么问题？”

“工资计算应该怎样处理？”

“过去的内部资料应该如何修改？”

这些都是企业需要实际面对的问题。

法律制度发生变化，并不意味着公司的实际操作会自动发生变化。

把制度变化落实到公司的日常管理中，并确保员工能够正确理解和执行，也是社会保险劳动士工作的重要部分。

现在就可以检查公司的社会保险资料

这次“106万日元门槛”正式取消以后，对部分企业来说，实际业务影响可能并没有想象中那么大。

正因为如此，有些企业可能会觉得：

“应该和我们没有太大关系吧。”

然后继续使用以前的资料。

但是，制度发生变化，其实正是重新检查公司内部制度和资料的好机会。

建议企业现在就检查：

・员工社会保险加入指南

・兼职人员说明资料

・社会保险加入检查表

・工资和劳动时间相关资料

・员工手册

・内部培训资料

确认其中是否还存在“106万日元门槛”的旧说明。

特别是如果资料中写着“年收入超过106万日元就需要加入社会保险”，就需要进一步确认这种表述是否仍然符合2026年10月起的制度。

总结：不要只看“106万日元”，要看实际工作方式

2026年10月1日起，日本社会保险所谓的“106万日元门槛”正式取消。

取消的是：

“每月规定内工资达到8.8万日元以上”

这一工资条件。

但这并不意味着社会保险的加入义务消失。

今后，企业和劳动者更加需要关注实际工作时间、劳动合同以及其他社会保险适用条件。

对于在日本工作的中国人和其他外国人来说，也不能仅仅根据年收入判断自己是否需要加入社会保险。

同时，还应该确认自己的在留资格、工作内容、劳动时间以及劳动合同等情况。

日本的劳动和社会保险制度今后仍然会不断变化。

了解法律规定很重要，但更重要的是把制度正确落实到实际工作中。

如果您是企业经营者，或者对外国人在日本工作的社会保险、劳动管理、在留资格等问题存在疑问，建议提前确认相关规定，避免因为旧资料或错误理解而产生不必要的问题。

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