外国经营者在日本雇佣员工前必须了解的劳动管理与经营管理签证

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

外国经营者在日本雇佣员工前必须了解的劳动管理与经营管理签证

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

感谢您访问我的博客。

我是专门从事外国人签证与外国人雇佣相关业务的行政书士，同时也是社会保险劳务士，可以使用中文为客户提供服务。

最近，在接受外国经营者咨询的过程中，我越来越强烈地感受到一件事情。

对于外国经营者来说，仅仅完成「在日本设立公司」或者「取得经营・管理在留资格」已经不够了。

取得签证以后，如何雇佣员工、如何进行劳动管理，以及如何让公司长期稳定经营，同样非常重要。

过去，我曾经为部分中国企业提供社会保险劳务士相关服务。

最近一段时间，来自中国经营者的劳动管理咨询明显增加。

与此同时，现在新申请「经营・管理」在留资格，与过去相比也面临更加严格的审查。

在这样的情况下，过去一年左右，我一直在重新思考如何为在日本经营企业的中国经营者提供更加适合的社会保险劳务士顾问服务。

在实际开展业务的过程中，我越来越感觉到：

外国经营者的支援不能只是简单地完成各种手续。

除了日本的出入境管理法律之外，还必须同时考虑劳动法、社会保险制度以及公司的实际经营情况。

也就是说，需要从「公司经营」的整体角度，为外国经营者提供长期支持。

外国经营者真正需要面对的问题

很多外国经营者在日本设立公司并取得经营管理签证以后，下一步就会开始招聘员工。

但是，雇佣员工以后，会马上出现很多新的问题。

例如：

・社会保险加入手续

・劳动合同的准备

・公司就业规则的制定

・劳动时间管理

・工资计算

・外国人雇佣相关申报

这些都是日本企业经营过程中非常重要的劳动管理工作。

即使是日本人经营者，也可能觉得这些制度比较复杂。

对于刚开始在日本经营公司的外国经营者来说，如果不了解日本的法律制度，负担就会更加明显。

只有了解入管法，还不足以经营好一家公司

很多中国经营者都希望在日本合法经营，并认真遵守日本的法律法规。

但是，对于以下三个领域，如果没有专业人员的帮助，很难同时做到充分理解：

・日本出入境管理相关法律

・日本劳动基准法等劳动法律

・日本社会保险制度

因此，在帮助外国经营者申请在留资格时，仅仅考虑「如何取得签证」是不够的。

更重要的是，要提前考虑取得签证以后，公司如何正常经营，以及将来如何进行签证更新。

为什么外国经营者需要同时考虑签证和劳动管理

行政书士通常被认为主要负责在留资格申请。

社会保险劳务士则主要负责劳动和社会保险相关业务。

但是，对于外国经营者来说，这两个领域实际上存在非常密切的联系。

例如，外国经营者取得经营管理签证以后，如果开始雇佣员工，就会涉及劳动合同、社会保险、工资、劳动时间等问题。

如果企业进一步雇佣外国员工，还可能涉及外国人雇佣相关手续以及在留资格的问题。

因此，对于外国经营者而言，能够同时从在留资格和劳动管理两个角度考虑问题，会更加有利于企业的长期经营。

特定技能和育成就劳制度也需要同时考虑入管与劳动管理

近年来，我也越来越多地接触到特定技能和育成就劳制度相关的咨询。

这两个制度与普通的外国人雇佣相比，更需要同时理解在留资格制度和劳动管理制度。

不仅要考虑外国人的在留资格，还必须考虑劳动条件、雇佣管理以及企业自身是否能够建立适当的受入体制。

因此，行政书士和社会保险劳务士两个专业领域之间的结合，在外国人雇佣领域具有非常大的意义。

另外，随着日本行政书士法相关制度的变化，我收到的有关行政书士未来业务范围和作用的咨询也越来越多。

因此，我也希望借这个机会重新系统学习相关制度。

目前，我正在向熟悉育成就劳制度外部监督相关业务的律师学习实际工作内容，希望进一步提高自己对这一制度的理解。

外国人雇佣的重点正在从「招聘」转向「长期稳定」

未来的外国人雇佣，我认为重点不仅仅是「招聘多少人」。

更加重要的是：

「如何建立一个让员工能够安心长期工作的公司。」

对于外国经营者来说，取得经营管理签证并不是终点。

签证取得以后，公司能否持续经营、企业的实际经营情况是否稳定，以及是否能够依法进行员工管理，都非常重要。

因此：

取得许可不是终点。

而是公司长期发展的起点。

从签证申请到公司经营，应该进行整体规划

我一直希望提供的，不是单纯的「申请成功」服务。

而是从申请开始，就考虑未来的签证更新以及公司的长期经营。

目前，我主要从以下几个方面为外国经营者提供支持：

・经营管理签证

・外国人雇佣

・劳动管理

・日本公司设立

・特定技能外国人受入

・育成就劳制度相关支持

通过行政书士和社会保险劳务士两个专业资格，我希望从在留资格和劳动管理两个方面，为外国经营者提供更加全面的支持。

「取得签证」不是最终目的

有些人认为：

「只要能够拿到签证就可以了。」

但是，我认为这并不是一个适合长期在日本经营的思路。

如果只考虑眼前的申请，而没有考虑未来的更新和公司经营，那么取得签证以后反而可能遇到更多问题。

因此，我更加重视的是：

从第一次申请开始，就按照法律要求做好准备，为未来的签证更新和企业持续经营建立基础。

这也是我希望提供的专业价值。

我希望成为怎样的专业人士

外国经营者来到日本经营企业，需要面对的不仅仅是签证问题。

还包括：

・公司设立

・经营管理签证

・外国人雇佣

・劳动合同

・社会保险

・工资和劳动时间管理

・外国人雇佣相关申报

这些问题彼此之间都有联系。

因此，我希望自己不仅是一名帮助客户取得在留资格的行政书士，也能够成为帮助外国经营者考虑企业长期发展的专业顾问。

外国人在日本安心生活、安心工作，外国经营者能够安心经营企业，这一直是我希望实现的目标。

日本的外国人雇佣制度正在发生很大的变化。

正因为如此，我认为专业人士不能只关注眼前的手续，而应该不断学习新的制度，并从未来的角度为客户提供支持。

今后，我也会继续学习特定技能、育成就劳以及外国人雇佣和劳动管理相关制度。

关于今后重点发展哪个领域，我也会结合制度改革的情况继续观察，并计划在明年6月左右重新进行思考。

我希望能够继续为在日本经营企业的外国经营者提供从「公司设立、经营管理签证、外国人雇佣到劳动管理」的一体化支持。

如果您准备在日本雇佣第一名外国员工，或者已经开始雇佣外国员工，但对于签证、劳动合同、社会保险等问题感到困惑，建议在出现问题之前先进行咨询。

「先做好制度设计，再开始经营。」

这往往比出现问题以后再处理更加重要。

感谢您阅读到最后。

希望今天也能成为美好的一天。

关于外国人签证，如果您是第一次在日本雇佣外国员工，欢迎在遇到问题之前先咨询我们。

我们也承接外国人签证相关的培训和讲座。

在日本经营企业的外国经营者，我们为您提供从经营管理签证到劳动用工管理的一站式专业支持。

如果您需要咨询日本签证或者在日本设立公司，也欢迎随时联系我们。

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