关于劳务
技术・人文知识・国际业务的"契约"关系是否属于劳动者？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 劳动基准关系法制研究会正在根据经济社会的变化推进相关制度的修订。 労働基準関係法制研究会 第14回資料 www.mhlw.go.jp 几十年前制定的劳动基准法，在工作方式发生变化 […]
入职时担保人的赔偿上限金额
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 最近收到一个咨询："被人请求担任入职担保人，合同上写着300万日元。如果出现问题的话，是不是要赔偿这个金额？" 从2020年4月1日起，未确定赔偿金额上限的担保合同将被认定为无效 […]
能否向员工要求赔偿损失？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 劳动基准法中有禁止违约金和预定赔偿的规定。因此，我们收到咨询：是否不能向员工要求损害赔偿？ 这个禁止违约金和预定赔偿的规定，是指不能预先确定赔偿金额。但并不禁止对实际发生的损害提 […]
雇用外国人员工时企业需要了解的劳动法违规风险与对策
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 一旦企业被发现违反劳动法，可能会限制接收持有"特定技能"、"技能实习"等在留资格的外国人，甚至可能会影响"技术・人文知识・国际业务"在留资格的申请。 以2024年9月的劳动法违规 […]
防止工资计算错误!加班工资与津贴的关系
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 2024年各都道府县的新最低工资基本确定将上调约50日元。虽然这会增加企业的负担,但今天我们要介绍的是工资计算中容易被忽视的一点 - 加班工资。 ○最低工资上调带来的影响 最低工 […]
什么是最低工资的对象工资?雇佣外国人时需要知道的要点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 2024年各都道府县的新最低工资基本确定将上调约50日元。 虽然这会增加企业的负担,但遵守最低工资标准从合规角度来看是最基本的要求。 然而,很多人似乎并不完全了解"最低工资的对象 […]
劳动法违规带来的5个严重影响
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 劳动法违规对企业的影响比想象中更为严重。以下是我认为特别重要的5点: 1.失去雇用外国人的机会 因违反劳动标准法而被起诉后,在法律上将无法接收技能实习生或特定技能外国人。对于依靠 […]
违反劳动基准法会导致无法雇用外国人？应遵守的要点和对策
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 作为专门从事入境管理业务和外国人雇用支援的专业人士，我有重要信息要告诉各位企业。 〇 需要注意：违反劳动基准法可能会关闭雇用外国人的大门 近年来，由于劳动力短缺，许多企业都在关注 […]
什么是最低工资的对象工资?雇佣外国人时需要知道的要点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 2024年各都道府县的新最低工资基本确定将上调约50日元。 虽然这会增加企业的负担,但遵守最低工资标准从合规角度来看是最基本的要求。 然而,很多人似乎并不完全了解"最低工资的对象 […]
防止工资计算错误!加班工资与津贴的关系
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 2024年各都道府县的新最低工资基本确定将上调约50日元。虽然这会增加企业的负担,但今天我们要介绍的是工资计算中容易被忽视的一点 - 加班工资。 ○最低工资上调带来的影响 最低工 […]
