违反劳动基准法会导致无法雇用外国人？应遵守的要点和对策

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

作为专门从事入境管理业务和外国人雇用支援的专业人士，我有重要信息要告诉各位企业。

〇 需要注意：违反劳动基准法可能会关闭雇用外国人的大门

近年来，由于劳动力短缺，许多企业都在关注外国人才的招聘。
但是，您知道吗？如果因违反劳动基准法而被起诉，可能会失去雇用技能实习生、特定技能外国人等外国劳动力的机会。
这对企业来说是一个非常严重的问题。
精心制定的业务计划和人才战略可能会因为一次法律违规而崩溃。

〇最近劳动基准法违规的趋势

查看令和5年8月1日至令和6年7月31日的公布案例，可以看到以下趋势：
・违反劳动安全卫生法第21条（工作场所安全）
・违反劳动安全卫生法第20条（机械等危险防止）
・违反劳动安全卫生法第100条（报告义务）
・违反最低工资法第4条（最低工资）
・违反劳动基准法第32条（工作时间）

〇企业应立即采取的对策

1. 加强安全卫生管理体系
   定期举行安全卫生委员会会议并保存会议记录
   制定工作程序手册并定期审查
   定期进行工作场所巡视
2. 严格管理工作时间
   使用打卡机或IC卡等客观方式记录工作时间
   适当签订和执行36协定
   对管理人员进行工作时间管理培训
3. 合理化工资管理
   确认最低工资并进行适当的工资计算
   准确计算和支付加班费
   适当制作和保管工资台账
4. 适当应对劳动灾害
   建立劳动灾害发生时的报告体系
   迅速报告需要4天以上休假的劳动灾害
   制定并实施防止再次发生的措施
5. 雇用外国人的特别注意事项
   根据在留资格进行适当的雇用管理
   以多种语言进行安全卫生教育
   考虑文化差异，加强沟通

〇为什么现在遵守劳动基准法如此重要？

违反劳动基准法会对企业经营产生严重影响。
首先，将无法接收技能实习生或特定技能外国人，失去利用全球人才的机会，或者对依赖外国劳动力解决人手不足的公司来说将是一个打击。
此外，社会信誉下降可能导致业务伙伴和客户流失。
也会变得难以招聘优秀人才，影响长期发展。
如果是需要许可的业务，可能会被吊销许可，面临企业存续的危机。
罚款和整改成本也会压垮经营。
遵守法律不是一项繁琐的义务，而是实现可持续经营的重要战略。
作为外国人雇用和劳务管理的专家，我们将支持您建立适当的合规体系。

〇现在正是重新审视劳务管理的时候

遵守劳动基准法不仅仅是法律义务。
在当今重视合规的时代，这可能成为企业经营存续的基础。
想要借助外国人才的力量发展业务。
但在此之前，我们的公司劳务管理体系是否健全？
不妨再次审视一下。
如有任何疑问，请随时咨询。

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