技术・人文知识・国际业务的"契约"关系是否属于劳动者？

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

劳动基准关系法制研究会正在根据经济社会的变化推进相关制度的修订。

労働基準関係法制研究会 第14回資料 www.mhlw.go.jp

几十年前制定的劳动基准法，
在工作方式发生变化的今天，经常会感觉与时代不相符，因此正在推进法制度的研究探讨。

○研究方向

・致力于创造一个让所有工作者都能在保持身心健康的同时持续幸福工作的社会
・建立能够满足工作者多样化工作需求的制度

在工作方式日益多样化的今天，统一的法律可能已经无法适应，究竟会如何发展呢。

○研究的四大支柱

①关于"劳动者"

副业、兼职、自由职业者、委任契约等
在非"雇佣"契约关系下工作的人越来越多的情况下，究竟谁是"劳动者"？
考虑到"技术・人文知识・国际业务"也允许采用非雇佣的"契约"形式，那么"技术・人文知识・国际业务"的"契约"关系是否都应该被视为"劳动者"呢？

②关于"事业"

虽然按事业场所单位进行申报等，但在虚拟办公室、远程工作等
不受地点限制的工作方式出现的情况下，"事业"究竟是什么？
受雇于日本企业但在海外工作的情况下，在留资格如何处理？
既然劳务提供不是在日本进行，是否就不需要在留资格......

③劳资沟通方式

在日本社会中，大多数公司都没有工会。
虽然"过半数代表"的作用到底发挥到什么程度还不明确，但似乎也不会朝着因此成立工会的方向发展。

④劳动时间

为适应不仅仅是每天提供8小时劳动的多样化工作方式，制度变得越来越复杂
将会如何改变呢？

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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