什么是最低工资的对象工资?雇佣外国人时需要知道的要点

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

2024年各都道府县的新最低工资基本确定将上调约50日元。

虽然这会增加企业的负担,但遵守最低工资标准从合规角度来看是最基本的要求。

然而,很多人似乎并不完全了解"最低工资的对象工资"具体指的是什么。

特别是在雇佣外国劳工时,正确理解并应用这一概念尤为重要。

本文将介绍最低工资的对象工资,并分享避免错误的要点。

○什么是最低工资的对象工资?

最低工资的对象工资指的是每月支付的基本工资。

原则上,"基本工资"和"各种津贴"都属于对象工资。

但并非所有支付的工资都计入最低工资,法律规定某些特定工资应予以排除。

具体来说,以下工资不计入最低工资:

①临时支付的工资
例如:结婚祝金等慰问金

②超过1个月间隔支付的工资
例如:奖金

③超出规定工作时间的劳动报酬
例如:加班工资

④非规定工作日的劳动报酬
例如:休息日工作工资

⑤晚上10点至凌晨5点期间工作的工资中超出正常工作时间工资计算额的部分
例如:深夜加班工资

⑥全勤奖金、交通补贴、家庭津贴

○关于津贴处理的注意事项

特别需要注意的是,这些津贴中有些可能会被排除在外。

像全勤奖金或无迟到奖金等可能每月都不发放的津贴会被排除。

此外,交通补贴和家庭津贴等实际费用补贴也会被排除。

在计算最低工资时需要扣除这些津贴。

○考虑雇佣外国人的企业须知

如今众所周知,劳动法同样适用于外国员工。

关于工资,入境管理法规定"不得低于日本人"。

特别是特定技能外国人,尤其是建筑业,不仅要遵守最低工资标准,还会严格审查是否与从事相同工作的日本人工资相当。

对于特定技能外国人以及即将开始的培训就业制度,工资支付将变得更加严格。

合理的工资支付不仅能提高企业的信誉,还是提供稳定工作环境的必要条件。

如果您对工资计算是否正确、是否遵守劳动法和入境管理法,或有其他疑问,欢迎随时咨询我们。

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