特定技能雇佣契约的更改通知事项

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

这篇文章涉及到2023年8月31日发布的特定技能雇佣契约的更改通知事项。
https://www.moj.go.jp/isa/policies/ssw/nyuukokukanri10_00002.html

特定技能雇佣契约更改通知不再需要的情况处理
如果特定技能外国人受益的内容发生更改，就无需再次提交通知。
以前，当特定技能雇佣契约发生更改时，需要提交通知。
因此，如果涨工资，增加津贴，或者开始支付奖金，这些都属于“更改”，因此需要提交更改通知。

现在，只有在以下情况下才需要提交契约更改通知：

①减少“1.基本工资”的情况（←变更点）
②更改“1.基本工资”的支付方式
（从月薪制到日薪制，或者从时薪制到月薪制等）
③取消“2.各项津贴”中列出的某项津贴
④关于“工资支付（参考样式第1-6号附件）”，减少各项津贴金额的情况（←变更点）
⑤减少“3.规定的加班、休息日或深夜工作的加薪比例”的情况
⑥引入或取消固定加班费制度的情况
⑦从“6.工资支付方式”更改为“现金支付”的情况
⑧关于“7.基于劳资协议的工资支付时的扣除”，从“无”更改为“有”或者从“有”更改为“无”的情况
⑨关于“工资支付（参考样式第1-6号附件）”，增加在工资支付时要扣除的项目的情况
（仅当扣除项目或扣除金额减少时，不需要通知，但如果取消扣除导致特定技能外国人的实际支出增加（或新增），则需要通知）
⑩关于“8.涨工资”、“9.奖金”和“10.退休金”，从“有”更改为“无”的情况
（如果仅更改支付时间，无需通知）
（如果由于公司绩效不佳等原因导致不再支付奖金，并且最初的契约中规定了支付金额，那么这被视为发生更改，因此需要通知）
⑪关于“8.涨工资”，从“有”更改为“无”的情况（←变更点）
⑫减少“9.奖金”和“10.退休金”的情况
⑬关于“11.停工津贴”，从“有”减少到“无”的情况，以及减少支付比例的情况

看起来他们试图尽量简化流程！

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