「培训就业」行政书士能做什么？

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

最近参加了杉田先生关于「培训就业（暂定）」的研讨会，有几点感悟和认识。

○ 培训就业（暂定）仅限于“特定产业领域”、“业务分类”以及“适合培训”的领域

技能实习是基于“职业转移职种/作业”的理念，而特定技能是基于“产业领域/业务分类”的理念。

能否被接纳取决于所从事的行业。

因此，即使在技能实习被接纳的情况下，可能也会出现在培训就业（暂定）无法被接纳的案例。

目前，技能实习和特定技能的对应关系如下：

对应关系相同

农业、渔业、建筑、汽车维修、楼宇清洁、护理、住宿、保育

可以顺利接纳

需要注意

食品制造、机械、金属

可能出现因“日本标准产业分类”不符而无法接纳的公司

没有对应关系

纺织、服装相关、其他

无法接纳

仅特定技能职种存在

餐饮业、造船

无需培训，是特定技能1号，是否能进行培训就业？

由于情况复杂，需要充分了解并在事前判断是否可接纳。

○ 以特定技能1号为主导

1年后未通过考试即无法继续培训就业。

这与技能实习制度相同。

此外，还需要满足日语要求，并逐步提高日语能力。

必须与教育机构和日语教师合作。

○ 各种框架

就业形式

在具有季节性的领域（农业、渔业）中，就业形式相对灵活。

就接纳情况而言，是否可以通过劳务派遣进行接纳是一个值得关注的问题。

预计接纳人数

可能会设定各自的框架。

由由专家组成的会议组进行决定。

到这一步，不仅考虑前领域，而是专门针对领域前进可能会更好。

转籍方式

有关转籍有许多信息，作为行政书士和社会保险劳动法律人士，需要确切了解转籍的条件。

“不得已的转籍”条件可能会比现在更广泛。

要在事前进行风险管理以避免问题，似乎需要针对每个领域进行了解。

○ 技能实习机构

技能实习机构似乎将作为一个新的机构继续存在。

不仅涉及培训就业，还涉及特定技能制度的咨询支持业务，很可能还将进行监督。

劳动基准署、入境管理局与新机构的协作将得到加强，可能会要求更严格地遵守出入境和劳动相关法规。

严格的要求意味着需要支持这样的架构。

○ 监理团体

如果监理团体的职员同时兼任实习实施者，可能会有一定的限制和外部监督的加强。

对于培训就业监理团体的许可需要新的取得，标准也会提高。

培训就业监理团体许可申请需要新的条件，可能会产生管理团体许可申请业务。

可能需要事先检查许可要求。

此外，由于需要进一步透明化业务活动，如果可以提供后续支持，可能会有持续合作的机会。

认真对待监理团体的支持似乎也是一个不错的选择。

虽然有可以做和不能做的事情，但关于培训就业（？）的领域是一个感兴趣的领域。

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