雇佣外国人和就业规则

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

就业规则

对于雇用10人以上员工的企业场所,
必须制定就业规则。

就业规则是由公司单方面制定或修改的。

但是,制定或修改就业规则时,
需要听取代表过半数员工的人
(如果有工会,则为工会)的意见,
并将该意见书一并提交。

周知就业规则

最重要的是向员工周知就业规则。

就业规则是公司的规则手册,
如果没有周知,
就等同于不存在,也就失去了效力。

有时候,一些雇主不希望员工了解内容。

但就业规则也是维护公司利益的规则,
应当向员工周知其内容。

对于外国人员工的周知

此外,对于外国人员工也需要周知。

对于不懂日语的外国员工,
就需要翻译成他们能够理解的语言。

如果用简单的日语就能让他们理解,
也可以使用简单日语。

可让会翻译的员工翻译,
也可以请专业人士翻译,
或是利用谷歌翻译和厚生劳动省提供的就业规则模板来制作。

采取各种手段进行多语种翻译,政府也有相关补助金。

总之要采取措施,确保就业规则得到"周知"。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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