外国人经营者雇佣配偶的申报义务

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子
 

一、什么是外国人雇用状况届出？

在日本雇佣外国人时，必须提交「外国人雇用状况届出」。
这是基于入管法与雇用管理的重要法定义务，企业必须严格遵守。
不同情况的申报方式

• 加入雇用保险的员工
  → 与「雇用保险被保险者资格取得届」同时提交
• 不属于雇用保险对象的外国人
  → 需单独提交「外国人雇用状况届出书（样式第3号）」

提交期限

• 截止：雇佣当月的次月末日
• 逾期风险：可能被指导或要求整改

👉 建议尽早处理，避免合规风险
此外，目前已支持电子申报，可在线完成手续。

二、重点问题：外国人经营者雇佣配偶是否需要申报？

这是实务中非常容易混淆的重点。
劳动法上的原则
同居亲属原则上不被认定为劳动者，因此以下制度通常不适用：

• 劳灾保险
• 雇用保险

也就是说，在劳动法框架下，不视为正式“雇用关系”。

三、入管法上的判断：仍然需要申报

即使在劳动法上不属于劳动者，
根据实际向日本**Hello Work（公共职业安定所）**确认：
👉 仍然需要提交外国人雇用状况届出
关键结论

• 劳动者身份 ≠ 入管法上的雇用判断
• 两个制度不完全一致

这是很多企业容易忽略的合规风险点。

四、实务操作方法（非常重要）

当雇佣配偶或同居亲属时，应这样处理：

• 提交「外国人雇用状况届出书（样式第3号）」
• 雇用保险适用事业所编号：可留空

因为不适用劳动保险，即使没有编号，也可以正常提交。
👉 当前电子申报是否完全支持该情况，仍在实务验证中。

五、总结：避免“劳动法 vs 入管法”的认知误区

这一问题的本质在于制度差异：

• 劳动法：不认定为劳动者
• 入管法：仍属于外国人雇用，需要申报

企业必须注意：

• 不要仅依据劳动法判断
• 必须从入管法角度进行合规确认

尤其在以下情况更需谨慎：

• 家族企业
• 配偶参与经营
• 小规模公司

👉 建议根据“实际工作内容 + 报酬情况”综合判断
 
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