外国留学生的社会保险加入、适用条件是什么？每周25小时工作的实际情况

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

〇打工留学生需要了解的社会保险要点

在日本打工的外国留学生或其雇主经常会产生"是否需要加入社会保险？"的疑问。特别是在每周工作约25小时或月收入约10万日元的情况下，很多人会对社会保险的适用条件感到困惑。本文将详细解释外国留学生的社会保险适用条件，以及雇主和留学生需要注意的事项。

〇留学生也有需要加入社会保险的情况？

日本的社会保险制度原则上适用于所有符合特定条件的劳动者。但是，作为"学生"身份时，某些保险可能会被除外适用。这种"学生除外适用"不仅适用于日本学生，也同样适用于外国留学生。

然而，对于留学生来说，根据打工时间和收入情况，可能会产生加入社会保险的义务。此外，还必须考虑每周28小时的工作时间限制。超过这个限制将构成资格外活动违规，可能会影响在留资格。因此，留学生和雇主双方都需要理解适用条件。

〇外国留学生适用除外的条件是什么？

为了加深理解外国留学生的社会保险加入，以下整理了具体的适用条件：

1. 以学生身份为前提
   在大学或专门学校就读的学生，原则上不属于社会保险适用对象。这个规则与雇用保险的处理方式相同。但是，如果属于以下例外情况，则需要加入社会保险：
   　・提交预计毕业证明书，在毕业前已确定就职
   　・休学期间，不是普通学生身份
   　・就读于大学夜间部或高中定时制课程
2. 每周28小时以内的打工
   留学生打工时被允许每周工作28小时以内。超过这个时间将构成资格外活动违规，可能难以继续就业。例如，在遵守每周28小时的情况下打工，很可能不会满足社会保险的适用条件。但是，根据特定的雇用合同内容或工作时间增加，也可能会满足适用条件。
3. 月收入是重要的判断依据
   社会保险加入的标准一般以月收入88,000日元以上为准。如果留学生的打工收入超过这个金额，且不属于学生除外适用条件，则需要加入社会保险。

〇企业和留学生应该注意的事项

外国留学生及其雇主关于社会保险需要注意的要点如下：

1. 确认雇用合同内容
   雇用留学生时，应基于雇用合同书上记载的工作时间和月收入，明确社会保险适用条件。此外，雇主有责任确认外国留学生是否属于除外适用条件。
2. 严格遵守每周28小时规则
   超过每周28小时的打工属于资格外活动违规，不仅留学生本人，雇主也可能受到处罚。必须彻底管理工作时间，进行适当的运营。
3. 正确传达适用条件
   向留学生本人清楚说明社会保险的适用条件和优缺点，可以防止纠纷。另外，对于不熟悉日本制度的留学生，最好也提供具体手续方面的支持。

〇用正确的知识支持留学生就业

判断外国留学生是否加入社会保险，重要的是要正确理解适用条件。雇主通过掌握留学生的劳动条件，在需要加入社会保险时适当办理手续，可以提供安心的就业环境。此外，留学生本人也通过加深对日本社会保险制度的理解，可以预防纠纷。

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