您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

随着育儿・护理休假法的修订，需要执行的事项将会增加。
以下是各个阶段应该采取的措施。

◎育儿相关

〇出生前

必须个别告知育儿休假制度，并确认意向。

［时期］
本人或配偶申报怀孕・分娩等时

［个别告知与意向确认］
需要向员工说明有哪些育儿休假制度等。
此外，必须进行面谈等，以确认是否申请育儿休假・产后父亲育儿休假。

［个别意向听取］
根据子女和家庭状况，可能难以兼顾工作。
为防止离职，必须确认意向（期望的工作时间段和工作地点、育儿支援制度的使用期间等）。

［考虑意向］
确认意向后，必须根据公司情况考虑这些意向。
例如调整职位和工作量、使用育儿支援制度、修改期间等、修改劳动条件等。

〇从出生到3岁

需要个别告知"实现灵活工作方式的措施"并确认意向。

［时期］
需要在到达3岁前的适当时期进行。
此外，建议在首次使用后定期进行面谈等。

［个别告知与意向确认］
必须向员工告知制度等，并进行面谈等以确认是否使用。
关于个别意向的听取和考虑，与出生前相同。

［制度内容］
・出生时育儿休假（产后父亲育儿休假）
・育儿休假（最长到2岁）

＜努力义务＞
・2岁以后的育儿休假，或相应措施
・育儿目的休假
・变更上班时间等（弹性工时制、错峰上班、育儿设施的设置运营及其他类似便利措施）

＜短时间工作制度＞
・每天6小时的措施
　为满足各种需求，除了必须的每天6小时外，也应设置其他工作时间。
・劳资协议的替代措施
　对于难以实行短时间工作的业务的员工，如果要排除适用，应设置替代措施。
　　・与育儿休假制度相当的措施
　　・变更上班时间等
　　・远程工作

〇3岁至入学前

＜实现灵活工作方式的措施＞
必须从以下选项中选择2项以上措施：
　・变更上班时间等
　・远程工作等(每月10天)
　・设置运营育儿设施等
　・提供育儿并行支援休假(每年10天)
　・短时间工作制度
劳动者可以从中选择1项。

※远程工作等和育儿并行支援休假原则上可以按小时取得
※实施措施时，要设置听取过半数工会等意见的机会
※需要在到达3岁前的适当时期进行面谈等
※请注意身心健康（适当把握远程工作的劳动时间等）

〇从出生到入学前

＜规定外劳动的限制＞
　可以免除加班。

＜延长工作时间等的限制＞
・延长工作时间的限制（加班限制）
　禁止超过每月24小时、每年150小时的延长工作时间
　限制深夜工作。

〇从出生到小学三年级结束

＜看护子女等休假＞
　・疾病・受伤
　・预防接种・健康检查
　・因传染病导致的停课等
　・入园(入学)典礼和毕业典礼
※仅每周规定工作日数为2天以下的员工可以除外

◎护理相关

〇制度

＜护理休假＞
为了在需要护理的对象家属处于需要护理状态时，建立护理体制并能够在工作的同时应对而设定的一定期间的休假。
包括护理服务手续等。
每位对象家属可以累计93天，最多分3次取得。

＜护理休假＞
用于护理・照顾处于需要护理状态的对象家属的休假。
可以用于陪同就医、与护理经理商讨等，在护理结束前每年可取得5天（对象家属为2人以上时为10天），可按小时取得。
※仅每周规定工作日数为2天以下的员工可以除外

＜规定外劳动的免除＞
即所谓的加班免除。
在护理结束前可以多次申请。

＜延长工作时间・深夜工作的限制＞
延长工作时间的限制为每月24小时、每年150小时以内。
深夜工作制度免除晚上10点至早上5点的工作。
在护理结束前可以多次申请。

＜选择性措施义务＞
雇主必须在使用开始后3年以上期间内提供2次以上以下任一措施：
　・短时间工作
　・弹性工时
　・错峰上班
　・费用补助（可以一次性支付）

＜措施义务＞
①当面临护理的劳动者提出申请时，必须个别告知并确认有关育儿支援制度等的意向。

［告知事项］
①护理休假相关制度、护理并行支援制度等（制度内容）
②护理休假・护理并行支援制度等的申请对象（例：人事部等）
③关于护理休假补贴金

［方法］
①面谈
②书面交付
③传真
④电子邮件等
①可以进行在线面谈。
③④仅限劳动者希望时使用

②建议在面临护理之前的早期阶段（40岁等），提供有关育儿支援制度等的信息，同时告知护理保险制度。

［告知事项］
①护理休假相关制度、护理并行支援制度等（制度内容）
②护理休假・护理并行支援制度等的申请对象（例：人事部等）
③关于护理休假补贴金

［方法］
①面谈
②书面交付
③传真
④电子邮件等
①可以进行在线面谈。
③④仅限劳动者希望时使用

需要通过培训和设置咨询窗口等完善就业环境。

＜防止护理离职的就业环境完善＞
为使护理休假和护理并行支援制度等的申请能够顺利进行，必须采取以下任一措施：
①实施护理休假・护理并行支援制度等相关培训
②完善护理休假・护理并行支援制度等相关咨询体制（设置咨询窗口）
③收集・提供本公司员工的护理休假取得・护理并行支援制度等使用的案例
④向本公司员工宣传护理休假・护理并行支援制度等使用促进相关方针

顺便说一下，护理并行支援制度等包括以下5项：
ⅰ 护理休假相关制度
ⅱ 规定外劳动限制相关制度
ⅲ 延长工作时间限制相关制度
ⅳ 深夜工作限制相关制度
ⅴ 为护理而缩短规定劳动时间等的措施

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