【新·经营・管理签证】为何需要“雇用日本人等的全职职员”？

2025年10月30日 2025年10月29日

Japanese Visa Consultant

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

外国人士若要取得「经营・管理」在留资格（即所谓经营管理签证），需满足一定条件。其中尤为重要的一项要求是：
“雇用日本人等的全职职员至少1名以上”。

这是根据《出入国管理及难民认定法》第 7 条第 1 项第 2号所依据的省令（“法别表第一之二之表的经营・管理项下栏所列活动”第 2号イ）所明确规定的标准。 ([法務省][1])

「全职职员」指的到底是谁？

被认定为“全职职员”的，限于以下人员之一：

拥有日本国籍者（即所谓日本人）
特别永住者
在日拥有下列在留资格的外国人：
- 永住者
- 日本人的配偶等
- 永住者的配偶等
- 定住者

也就是说，持有「技术·人文知识·国际业务」等就业签证的外国人不能被算作此项“全职职员”。

为什么会要求雇用日本人等的职员？

经营・管理签证的前提是：在日本开展 稳定且持续的事业活动。
单纯成立公司形式上看虽可，但若无实际雇用、实际业务，则难以证明「有实体的事业」这一点。
雇用日本人等的全职职员，一方面可体现事业的实质性，另一方面也向入管机构表明：这是“雇人做事”的企业，而非只是设立公司名字而已。

因此，雇用日本人等的职员常被视为判断事事业是否“有实质”“可持续”的重要参考。