最低工资如何计算？——外国人用工必须了解的要点（2025年版）

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

2025年，预计日本全国最低工资将上调约60日元以上。对企业而言这意味着人件费上升；但更重要的是，不遵守最低工资＝违法，将直接影响外国人雇用与在留资格的维持。
本文用最简单的语言，说明“计入最低工资的工资项目”“被排除的津贴”，以及外国人雇用时的合规要点。

适用对象与关键词

• 适用对象：雇主、人事总务、派遣公司、特定技能受入机构
• 关键词：最低工资、计入与排除项目、特定技能、育成就劳、同工同酬、加班费、深夜津贴、通勤补助、在留资格

什么算进“最低工资”的工资？

每月定期支付、与工作对价直接相关的金额。典型包括：

• 基本工资（基本给）
• 职务／岗位津贴（与职务直接相关，固定每月支付）

小贴士：是否“定期”“固定”“与工作对价直接相关”，是判断是否计入的核心。

从最低工资计算中“排除”的项目

以下项目不计入最低工资的比较基数（不能拿来“凑数”）：

1. 临时性支付
   　例：结婚贺金、丧葬慰问金等一次性、偶发性给付
2. 超过1个月周期才发放的工资
   　例：奖金（ボーナス）
3. 法定加班的加成部分
   　例：加班费中的“加成”部分（时间外割增）
4. 法定休息日出勤的加成部分
   　例：休日出勤加成
5. 22:00–5:00深夜劳动的加成部分
   　例：深夜加成
6. 出勤状况或条件限定的津贴
   　例：全勤／精勤津贴、无迟到津贴、通勤津贴（交通实报）、家族津贴
   　※虽为定期支付，但因“实报实销或条件性”性质，原则上排除。

容易混淆的处理要点

• 全勤／无迟到津贴：与出勤状况挂钩，不计入。
• 通勤津贴：属费用补助，不计入。
• 家族津贴：与家庭状况相关，不计入。
• 岗位津贴：若与岗位职责直接相关且每月固定发放，通常计入。
• 计件・提成：与工作成果直接相关、按月稳定结算的部分，可作为计入基数的一部分，但需能明确计算至时薪进行比较。

快速自检：我家的时薪是否达标？

1. 取“基本工资＋可计入的固定津贴”的每月合计。
2. 除以当月所定劳动时间总数。
3. 与**都道府县的地区最低工资（小时）**比较。
4. 若低于标准：上调基本工资或可计入的固定津贴，而不是去增加通勤补助或全勤津贴（这些不计入）。

例：把“通勤补贴”或“全勤奖”提高来凑最低工资，是无效且有风险的做法。

外国人雇用的合规要点（入管×劳法）

• 最低工资法与劳动基准法对外国人与日本人一视同仁，必须遵守。
• 入管要求：外国人的工资应与日本人同等以上（同工同酬原则）。
• 特定技能与未来的育成就劳制度：对工资与待遇审查更严格，文件需能证明“时薪换算后≥地区最低”。
• 职种为“技术・人文知识・国际业务（技人国）”的白领岗位：同样建议以时薪可比较化来管理（规章、雇佣契约、工资台账对应）。

常见错误与规避建议

• 错误：用“奖金、全勤、通勤”去凑最低工资。
  建议：上调基本工资或将必要的岗位津贴“固定化、明确化”。
• 错误：只看“税前总额”不做时薪换算。
  建议：每月做时薪换算表，留存以备审查／更新在留资格。
• 错误：特定技能转在留更新时才补救。
  建议：入职前完成工资设计与规章修订，避免溯及调整。

合规清单（下载替代）

• [ ] 劳动契约书载明：基本工资、所定劳动时间、加班／深夜计算方法
• [ ] 以计入项目核算的时薪 ≥ 地区最低
• [ ] 工资台账能追溯到小时
• [ ] 津贴定义清晰：岗位类（可计入）vs 实报／条件类（不计入）
• [ ] 外国人与日本人同岗位同标准的佐证（人事制度、评价表）

我可以为您做什么

• 工资结构体检（计入／排除诊断、时薪换算表制作）
• 雇佣契约与就劳规章修订（中文双语可）
• 特定技能・育成就劳・技人国的在留资格申请与更新一体化支持
• 入管审查用同等以上待遇证明套件（书面＋台账）

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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