【案例分享】哪些工作被批准为“人文知识”业务？

在实际获得许可的案例中，有以下岗位：

• 综合食品公司：销售、海外业务、总部管理部门
• 化妆品公司：产品开发、市场营销
• 人力派遣公司：外国人员工培训与管理
• 餐饮企业：兼职员工招聘与培训
• 酒店：宣传资料制作、旅游产品企划、市场调研
• 汽车制造商：市场调查、销售管理、与海外经销商的协调
• 物流公司：物流中心的运营与管理

【许可的关键点】“人文知识”业务的认定标准

这些案例有共通点：

• 属于 综合职务，需要独立判断
• 不是单纯的体力劳动，而是需要专业知识和分析能力

此外，即使不是“综合职”招聘，只要有同类业务的日本员工（且为短大或大学毕业），也可能被认定为“专业性工作”。

【实用建议】申请在留资格时要注意什么？

总结关键：

👉 是否需要发挥专业知识，是否具有独立性，是能否获批的关键。

形式上的职位名称并不是最重要的，入管局更关注实际的 工作内容。同时，企业在考虑外国人雇用时，也应该规划员工的职业发展，让其能长期稳定地工作。

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