您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

【真实案例】社长因非法雇佣被捕…外国人雇佣的法律陷阱是什么？

这次我要分享一则令人遗憾的新闻，提醒所有在日本雇佣外国人的经营者。

■ 社长因“助长非法就业”被捕

在兵库县朝来市，一位公司女社长因雇佣两名非法滞留的越南人，被以“助长非法就业”的嫌疑逮捕。
这两名外国人也因逾期滞留而被捕。

事实上，这类案例在日本并不少见。

■ “不知道”不能成为借口

被捕的社长虽然否认嫌疑，但根据《入管法》，即使不是故意，只要雇佣时没有确认在留资格，也会被追究责任。

法律规定：

• 明知对方是非法滞留仍然雇佣 → 违法
• 疏于确认在留资格 → 也违法

一旦被认定为“助长非法就业罪”，处罚非常严厉：
➡ 3年以下有期徒刑或300万日元以下罚金，或两者并罚。

■ 常见误解与经营风险

许多经营者会有以下误区：

• “是朋友介绍的人，应该没问题吧？”
• “他说有签证，所以没确认”
• “技能实习生、留学生都能打工吧？”

这些想法非常危险。
✅ 确认在留卡，并正确理解其内容，是雇主的法律责任。

一旦违法，不仅会被处罚，公司名称还可能被公开，导致信誉丧失、合作关系破裂。

■ 我想提醒经营者的重点

我曾经为数百名外国人（尤其是中国人）的签证申请和雇佣提供支援。
很多企业其实并无恶意，只是缺乏知识，结果企业和外国人都陷入困境。

作为行政书士和劳务士，我不仅帮助“拿到签证”，更重视可持续更新、通向永住的雇佣设计。

■ 经营者必须做到的三点

1. 必查在留卡（保存复印件，确认有效期限）
2. 理解就劳限制（不同签证可从事的职业不同）
3. 不懂时请教专业人士

我们可以提供从签证确认、雇佣合同到劳务管理的一站式支援。

■ 结论：合法雇佣才是企业持续发展的第一步

外国人雇佣，如果合法合规，将成为企业的巨大力量。
但一旦触法，将造成无法挽回的损失。

“我不知道”不是借口。
请借此机会检查您公司的雇佣体制。

如果您也在想：

• “我公司雇佣是否合法？”
• “现有外国员工的签证有没有问题？”

欢迎随时向我咨询，一起打造“安心雇佣外国人”的未来。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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