能否向员工要求赔偿损失？

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

劳动基准法中有禁止违约金和预定赔偿的规定。
因此，我们收到咨询：是否不能向员工要求损害赔偿？

这个禁止违约金和预定赔偿的规定，是指不能预先确定赔偿金额。
但并不禁止对实际发生的损害提出赔偿要求。

这要追溯到劳动基准法制定初期的事件。
当时，贫困家庭让子女外出打工时需要向中介支付手续费，中介会以"如果不工作××年就向父母索赔300万日元"等条件来限制工人。

在劳动基准法中，强制劳动是最严重的违法行为。
与强制劳动相当的违约金和预定赔偿也同样被禁止。

另一方面，如果员工确实给公司造成了损失，要求赔偿实际损失金额并不被禁止。
但是，对于在业务过程中发生的损失，并不意味着可以要求100%赔偿。

这些规定同样适用于外国人员工。
对于特定技能和技能实习，虽然由入管法和技能实习法规定，但对其他在留资格的外国人也同样适用。

如果您对外国人雇用有任何疑问，欢迎随时咨询。

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