外国人雇佣需要特别关注劳动条件保障措施

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

在劳动问题发生的情况下，特定技能外国人和技能实习生将被禁止在日本工作长达5年。

由于劳动力短缺，越来越多的公司依赖外国劳工。
不仅技能实习生，特定技能人员也逐渐增加。
特定技能人员可以换工作，日语水平也相对较好，并能获得合适的薪资待遇。
因此，劳动问题更容易暴露出来。由于换工作相对容易，也更容易向劳动局进行申报。

然而，作为受雇公司，如果没有妥善履行劳动法规定的劳动合规性，将无法继续接收外国劳工。
未来，技能实习制度将不再保持当前的形式。
在最低工资上涨的背景下，无法以最低工资雇佣劳工的不受欢迎的公司可能会被淘汰。

一旦发生劳动问题，涉及法律遵守违规纠纷，并引起轩然大波，可能导致禁止外国劳工进入，从而导致劳动力短缺。
我也听说过最终破产的故事。雇佣外国劳工存在破产的风险。

根据《令和5年度劳动行政运营方针》，将重点监督和指导对涉嫌违反劳动基准相关法规的工作场所，
特别对严重和恶劣违反劳动基准相关法规的案件进行严肃处理，包括司法处罚。

将确保与地方出入境管理局和外国人技能实习机构之间的相互通报制度有效运行。

根据《令和5年度劳动行政运营方针》，将进行外国雇佣实况调查，以了解实际情况。

如果贵公司对于如何应对外国人雇佣问题感到困惑，请随时与我们联系。