技能実習
从技能实习生转籍到特定技能～之前的特定活动～
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 外国人技能实习生即使想转为"特定技能1号"，如果无法立即实现，只要符合条件就可以通过"特定活动"签证继续工作。对于想转为特定活动但无法实现的外国人来说，这是个好消息。因此，我将详 […]
技能实习制度转籍的"不得已的情况"是什么？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 技能实习制度的目的是让外国技能实习生掌握职业技术，为母国的发展做出贡献。然而，有时候由于实习单位的劳动环境或雇用条件等问题，可能会出现难以继续技能实习的情况。当实习实施单位出现" […]
哪个行业最多？ 技能实习
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 入管机构的网站上发布了关于按职业·工作种类划分的在留资格“技能实习”相关在留者数的信息。https://www.moj.go.jp/isa/content/001407149.p […]
基于技能实习的行政处分减半
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 入管机构公布了基于技能实习法的行政处分等详细信息。https://www.moj.go.jp/isa/publications/materials/nyuukokukanri07 […]
外国人雇佣需要特别关注劳动条件保障措施
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 在劳动问题发生的情况下，特定技能外国人和技能实习生将被禁止在日本工作长达5年。 由于劳动力短缺，越来越多的公司依赖外国劳工。不仅技能实习生，特定技能人员也逐渐增加。特定技能人员 […]
为了外国人的安全卫生管理所需进行的措施
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 当发生服务加班、非法长时间工作、死亡事故等严重劳工事故，且被认定违反劳动安全卫生法时，将会有改善命令或最严重情况下取消技能实习计划的认定或监理团体的许可等处罚。这些严重劳工事故 […]
有关外国人安全卫生管理的要点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 我将介绍技能实习机构重点检查的内容。这些要点不仅适用于技能实习生，也适用于特定技能、技术、人文知识和国际业务。如果没有进行安全卫生管理，并违反劳动基准相关法令，将无法在5年内接 […]
外国人雇佣的安全卫生管理
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 从之前参加的技能实习机构的研讨会中，我将介绍一些安全卫生管理的要点。这不仅适用于技能实习生，也适用于特定技能、技术、人文知识和国际业务等方面。 如果安全卫生管理不到位，违反劳动 […]
如何把实习生改成特定技能？
您好，我是日本行政书士的大西祐子。 我们经常收到这样的询问："我想从技能实习生转变为特定技能，我应该怎么做？" 首先要确认的是(1) 公司是否符合接受具有特定技能的外国人的条件。(2) 技能实习中的工作类型是否与符合特定 […]
一个技术实习生怀孕了。 如果工作被改变怎么办？
怀孕的员工受到劳动法的保护。这也适用于技术实习生。 该法中包括以下规定。∙ 如果孕妇要求，必须把她调到其他轻度工作。∙ 孕妇和哺乳期妇女不得被分配从事对怀孕、分娩、哺乳等有害的工作。 "有害的工作 "包括涉及搬运重物的 […]
