技能实习制度转籍的"不得已的情况"是什么？

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

技能实习制度的目的是让外国技能实习生掌握职业技术，为母国的发展做出贡献。
然而，有时候由于实习单位的劳动环境或雇用条件等问题，可能会出现难以继续技能实习的情况。
当实习实施单位出现"不得已的情况"时，技能实习生可以申请转籍。
此前，关于"不得已的情况"的定义和程序存在一些问题。
在育成就労制度开始之前，技能实习制度中的"不得已的情况"已经得到明确化，并且变得更加灵活。
下面详细解释技能实习制度中关于"不得已的情况"转籍的改善要点。

"不得已的情况"的具体案例

传统的"不得已的情况"

被认可为"不得已的情况"可以转籍的情况包括：

• 实习实施单位的经营或业务原因
  由于经营恶化或业务停止等原因，无法继续接收技能实习生的情况。
• 劳资纠纷或人际关系问题
  职场内的人际关系问题，或技能实习生与实习实施单位之间的意见分歧等也可能成为理由。
• 实习实施单位的暴力或侵犯人权行为
  在实习单位遭受暴力或骚扰行为等，实习环境侵犯人权的情况下，可以获准转籍。

"不得已的情况"存在的问题

在此前的执行过程中，对于是否属于"不得已的情况"的标准不够明确，存在执行不统一的情况。
特别是关于劳资纠纷和骚扰行为，具体到什么程度可以获准转籍并不明确。
因此，有时候无法对实习生的权利保护做出适当的判断，需要明确的标准。

转籍程序的现行问题和改善措施

"不得已的情况"的明确化

新制定的改善要点中，明确了"不得已的情况"的范围。
具体来说，以下情况被新认定为"不得已的情况"：

• 暴力和各种骚扰行为
  包括职权骚扰、性骚扰、孕期骚扰等骚扰行为，以及对同事技能实习生的行为也包括在内。
• 严重恶劣的违法或违约行为
  雇用合同内容与实际待遇严重不符，且没有改善的情况也可成为转籍理由。

这使得技能实习生可以基于更具体的标准申请转籍，行政部门的处理也将更加迅速。

转籍程序的加快和灵活化

作为转籍程序的改善措施，推出了母语版申请文件格式。
在法律保护讲习时，必须传达这个格式。
根据录音和照片等证据资料也可以获准转籍。
请注意录音和照片的使用。
更重要的是要避免出现问题行为。

转籍期间技能实习生的生活支援

生活支援的问题和改善方案

此前，在确保转籍单位之前的期间，实习生可能会出现无收入的情况。
今后，在转籍程序完成之前的期间，允许在每周28小时以内进行一般就业。
如果期限即将到期，也可以变更为"特定活动"。
技能实习生可以确保生活费，加强了转籍前的生活支援。

可以转向特定技能

如果找不到转籍单位，希望的话可以转向特定技能签证。
可以通过从事特定活动转向"特定技能"。
在育成就労制度开始之前，就已经向育成就労制度靠拢。

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