取得经营管理签证后，更需要注意的4个重点新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 近年来，日本的“经营・管理”签证受到越来越多关注，甚至在国会中也被多次讨论。今后，入管局对于经营签证的审查和更新，极有可能进一步严格化。因此，经营签证并不是“拿到就结束”。真正 […]
外国劳动者257万人时代｜企业现在必须重视的外国人雇佣对策
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 截至2025年，在日本工作的外国人已经达到约257万人，创下历史新高，同比增长11.7%。随着日本劳动力不足问题持续加剧，外国人雇佣已经不再是临时性措施，而是企业经营中不可缺少 […]
外国人雇佣管理正在严查｜企业必须知道的实务重点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 近年来，日本针对外国人雇佣制度的监管正在持续加强。此次外国人雇佣相关法律与制度改革，最大的变化在于：“不是雇佣完成就结束，而是企业必须对雇佣后的管理承担责任。” 对于计划招聘外 […]
外国人雇用如何避免签证风险？企业必读指南
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 近年来，日本企业面临严重的人手不足，越来越多企业开始考虑雇用外国人才。但是，外国人雇用并不是“找到人就可以”的简单问题。如果只关注“解决缺人”，忽视在留资格、劳动管理以及后续更 […]
【经营・管理签证中被严格审查的“稳定性”究竟是什么？】
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 在日本申请「经营・管理」签证时，很多外国创业者都会遇到一个问题：为什么明明公司刚刚起步，却必须证明“未来能够稳定经营”？事实上，商业本来就是一种不断试错的过程。市场会变化，客户 […]
日本入管政策最新趋势：外国人签证与就业管理全面收紧解析
一、2025年日本入管政策最新动向（核心解读） 您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子根据2025年日本出入国在留管理厅最新数据，可以清晰看出，日本的外国人政策正在发生重大变化。本文不仅介绍数据，更从签证实务与企业用工 […]
特例期间与视同再入国许可｜更新签证期间还能继续留在日本吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 很多在日本生活的外国人，在申请在留资格更新或变更后，都会担心：“如果原来的在留期限到了，会不会变成非法滞在？”“等待审查期间还能出境吗？”“回国后还能顺利再入国吗？”实际上，日 […]
技术・人文知识・国际业务签证允许新人培训吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 企业在录用外国人申请「技术・人文知识・国际业务」签证（简称“技人国签证”）时，经常会遇到一个现实问题：“刚入职时的培训、实务研修，到底允许到什么程度？”这实际上是很多 […]
外国人经营者雇佣配偶的申报义务
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 一、什么是外国人雇用状况届出？ 在日本雇佣外国人时，必须提交「外国人雇用状况届出」。这是基于入管法与雇用管理的重要法定义务，企业必须严格遵守。不同情况的申报方式 提交 […]
【外国人经营者必看】公司地址变更后必须办理的入管手续
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 随着2025年10月日本法规的修改，“自宅兼办公室”的形式将不再被认可。因此，越来越多的外国人经营者开始进行公司地址变更（办公室搬迁）。很多人只关注“公司登記变更”，但实际上，这 […]
