是否应该彻底取消日本的「年收入之壁」？新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 “女性负责家务和育儿，男性负责工作养家”这种昭和时代形成的性别分工观念，如今无论男女都感到压抑。 在许多海外国家，男性自然地休产后陪产假，支持伴侣；女性也普遍认为“不想中断职业生 […]
在留资格「经营·管理」能否变更为「技人国」？代表交代后的关键要点解析新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 近年来，越来越多的经营者开始考虑从在留资格「经营·管理」转向「技术·人文知识·国际业务」（简称「技人国」）或「高度专门职1号ロ」。原因往往是经营者本人希望亲自参与技术岗位、翻译工 […]
【行政书士法修订】注册支援机构必须注意新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 提交给行政机关的文件，到底谁可以制作？ 随着行政书士法的修订，法律已明确规定：“以向行政机关提交为目的的文件制作，无论以任何名义，原则上均属于行政书士的独占业务”（除非其他法律 […]
为何有人会被选择为专家？新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 “今年开始，记账就交给税理士吧。”当我这样委托时，却被指出：“从最初的记账方式就不对。” 这一幕，让我立刻联想到外国人签证（在留资格）申请的现场。在实务中，我经常听到这样的话：“ […]
新年问候｜一步一步，打造“安心生活的未来”
新年好。您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。感谢您一直以来的信任与支持。 过去一年，我与许多在日本创业的外国经营者、日本企业负责人，以及雇佣外国员工的企业现场并肩同行，处理了大量关于在留资格申请、更新、外国人雇佣体 […]
留学生必看：4月入职前的工作签证申请指南
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 每年1月至3月，计划4月入职的留学生会集中申请「从留学变更为工作签证」。如果提交材料不完整，或申请时间过晚，审查可能赶不上4月1日入职日期。 理想的申请时间是：12月1日～1月 […]
外国人劳动者工伤报告要注意：安全教育必须用母语吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 在外国人劳动者发生工伤时，企业向劳动基准监督署提交《劳动者死伤病报告》，通常会被重点确认的一点，就是进行安全教育时使用的语言。虽然报告书中并没有专门的填写栏，但主管部门仍会口头确 […]
【外国人雇用】公司一定要提交决算书吗？可以不交吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 很多希望招聘优秀外国人才的日本企业，都会反复问我同一个问题：“向入管提交决算书，真的有必要吗？” 我几乎每个月都会收到这样的咨询： 这些想法非常正常。对企业来说，决算书就像是把公 […]
留学签证变更为工作签证时必须注意的在留卡领取时机
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 从留学签证变更为工作签证（例如「技术・人文知识・国际业务」「研究」等）时，审查结束后的流程以及在留卡的更换时间非常重要，稍有不慎可能影响您的打工资格和生活安排。 1. 关于审查 […]
同性婚与日本的育儿休假制度 同性婚者能否在日本取得出生时育儿休假吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 最近，有人咨询：「在母国已合法结婚的女性同性伴侣，在日本是否也能取得‘出生时育儿休假’？」 根据日本的制度，即使不是出产方的配偶，只要是在出产后56日以内，也可以取得 “出生时 […]
