【外国人雇用】公司一定要提交决算书吗？可以不交吗？新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 很多希望招聘优秀外国人才的日本企业，都会反复问我同一个问题：“向入管提交决算书，真的有必要吗？” 我几乎每个月都会收到这样的咨询： 这些想法非常正常。对企业来说，决算书就像是把公 […]
留学签证变更为工作签证时必须注意的在留卡领取时机新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 从留学签证变更为工作签证（例如「技术・人文知识・国际业务」「研究」等）时，审查结束后的流程以及在留卡的更换时间非常重要，稍有不慎可能影响您的打工资格和生活安排。 1. 关于审查 […]
同性婚与日本的育儿休假制度 同性婚者能否在日本取得出生时育儿休假吗？新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 最近，有人咨询：「在母国已合法结婚的女性同性伴侣，在日本是否也能取得‘出生时育儿休假’？」 根据日本的制度，即使不是出产方的配偶，只要是在出产后56日以内，也可以取得 “出生时 […]
在申请签证期间可以回国吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 “正在申请签证，但因故必须暂时回母国……如果回国的话，是否会导致申请无效？”这种不安，我们每天都会从许多外国人士及其雇主那里听到。 结论如下：如果离境前在机场获得“视为再入国许 […]
中国企业主必看！首次雇用员工时劳动保险的基础知识
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 前言：致在日本经营公司的中国企业主 当您在日本打算 “差不多可以雇一个员工了” 时，许多中国企业主最先感受到的是日本劳动手续的复杂性。尤其是劳灾保险（工伤保险）与就业保险，这两 […]
留学生申请工作签证可省略部分材料（2025年新制度）
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 自2025年12月1日起，原本持有「留学」在留资格的外国留学生，在申请变更为「技术・人文知识・国际业务」或「研究」时，如符合一定条件，将可以省略部分提交材料。 这一新制度的处理方 […]
外国人行政 ：制度变革下的“在留资格”最新应对
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 外国人行政在政治的波动中，只能每日应对变革。外国人行政的现场，面对日益频繁的制度改革，不断前进。 近年来主要话题包括——・从「技能实习制度」向「育成就劳制度」的转移・「特定技能 […]
在日本开设法人口座需要哪些材料？关键在于证明真实经营活动
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 许多外国企业主在准备开设法人口座时都会遇到难题。受到反洗钱审查的影响，即使是日本人也不容易顺利开户，对于外国经营者来说更具挑战性。 银行在审核时最重视的一点是：这家公司是否真实 […]
新 · 在留资格「经营·管理」取得所必备的学歴・职歴是什么？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 外国人在日本设立公司，欲取得「经营·管理」在留资格，需要具备一定水准的学歴或实际业务经验。这意味着，单凭 “想创业” 这种想法并不能直接获得资格。 具体来说，需要满足以下任一条 […]
「新・经营·管理签证」事业计划书的“可信度”，由谁来担保？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 在 经营·管理签证（在留資格「経営·管理」）的审查中，事业计划书是极为关键的文件之一。根据 出入国在留管理庁 的制度，事业计划书必须具备 “具体性”“合理性” 以及 “可实现性 […]
