日本育成就业制度需要参加哪些培训？与技能实习制度相比有哪些变化？新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 自2027年4月起，日本将正式实施育成就业制度（育成就労制度），逐步取代实施多年的技能实习制度（技能実習制度）。 很多企业都在关注新的签证制度、外国人转职规则以及接收条件，但有 […]
企业雇用外国人必须了解的法律重点｜不申报可能面临罚款与签证风险新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 近年来，日本因严重的人手不足，越来越多企业开始积极雇用外国人才。但是，外国人雇用与日本人雇用不同，企业必须遵守更多与“在留资格（签证）”相关的法律义务。 特别是以下3点，企业必须 […]
发放奖金企业必须了解的重要社保手续新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 如果企业向员工发放了奖金（Bonus），必须向日本年金事务所（加入健康保险组合的企业则向所属健康保险组合）提交《奖金支付申报表（賞与支払届）》。 这是许多企业容易忽略的重要手续之 […]
公司倒闭、职场骚扰失业怎么办？外国人继续留在日本的方法
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 您是否正在日本努力工作，却突然遭遇了以下情况？ • 公司倒闭、经营困难，被迫裁员；• 在公司遭受暴力、职场骚扰（Power Harassment、Sexual Harassme […]
日本工作签证未来必须会日语吗？外国人就业与签证政策最新趋势
好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 近年来，日本政府不断调整外国人就业和在留资格制度。从各种签证政策的发展方向来看，日语能力正在成为越来越重要的审核要素。未来申请日本工作签证，是否会对日语能力提出更高要求？对于计划赴 […]
经营管理签证更新会变得更难吗？最新审查趋势分析
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 自2024年10月起，日本针对外国企业家的在留资格「经营・管理」（经营管理签证）开始实施新的审查标准。对于一直认真经营企业的外国经营者来说，这次制度调整无疑来得非常突然。许多经 […]
日本酒店前台工作申请「技术・人文知识・国际业务」签证的新要求｜日语能力审核趋严
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 日本酒店前台工作申请「技术・人文知识・国际业务」签证的新要求 自4月15日起，日本出入国在留管理局（入管局）针对酒店前台业务适用「技术・人文知识・国际业务」（简称“技人国”）签证 […]
持有工作签证的人辞职后必须办理的手续｜14天内必须向入管局申报
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 持有以下工作类在留资格（工作签证）的外国人在日本辞职后，必须办理一项非常重要的手续： 「所属（合同）机构相关申报」很多人认为：“等找到新公司以后再申报就可以了。”事实上并非如此。 […]
个体户申请经营管理签证必须准备3000万吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 2026年5月18日，日本出入国在留管理厅针对「经营・管理」签证新增了一项Q&A说明。 其中，最受关注的问题之一就是：“已经在日本经营事业的个体经营者，也必须准备300 […]
日本工作签证转职时必须注意的3个重点｜避免影响签证更新和续签
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 持有工作签证在日本工作的外国人，在转职（跳槽）时需要特别注意自己的在留资格（签证）是否仍然符合新的工作内容。 日本的在留资格制度规定了外国人在日本可以从事的活动范围以及可停留的期 […]
