留学生必须加入社会保险吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 结论：在一定条件下需要加入。 日本已将短时劳动者的社保适用范围扩大：自2024年10月起，员工51人以上的公司也纳入对象。 留学生打工若同时满足以下要件，可能需要加入厚生年金与 […]
外国人雇佣风险与法律违规对策｜企业必读指南
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 1. 前言：外国人雇佣中的“隐形风险” 许多社长因为“人手不足”或“外国人勤奋努力”而决定雇用外国人。但如果没有做好充分准备和管理，可能会无意中触犯日本的劳动法和入管法。 本篇 […]
怎么知道入管局的审查情况
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 最近，不少外国朋友本人或者企业负责人会问我： 「只被告知还在审查中」「打电话也联系不上，很担心」「不知道什么时候会有结果，感到不安」 我非常理解大家的心情。但是，实际上，频繁的 […]
【新·经营・管理签证】为何需要“雇用日本人等的全职职员”？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 外国人士若要取得「经营・管理」在留资格（即所谓经营管理签证），需满足一定条件。其中尤为重要的一项要求是：“雇用日本人等的全职职员至少1名以上”。 这是根据《出入国管理及难民认定法 […]
作为专门办理经营签证的行政书士兼社劳士能做的事情
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 作为一名会讲中文的行政书士与社会保险劳务士，我致力于帮助在日本创业的中国经营者们，在法律与实务的两方面获得安心与稳定的生活。 我不仅仅代办手续，而是希望能作为 “经营者挑战的同 […]
外国人与日本的共生：从五个视角看日本现状
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 从讨论到「现实」的轮廓 日本街景在变化。便利店、工地、护理设施、餐饮店——日常的各个场所，都能见到外国人的身影。关于外国人材的接收与共生的讨论，如今已是不可回避的课题。但现实中 […]
【新规解读】申请「经营·管理」签证的资本金要求，变了！
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 最近，有意在日本创业的朋友们要注意了！2025年10月16日起，「经营·管理」在留资格（俗称经营管理签证）的资本金要求有了新的调整。 一、资本金“3,000万日元”是什么意思？ […]
最低工资如何计算？——外国人用工必须了解的要点（2025年版）
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 2025年，预计日本全国最低工资将上调约60日元以上。对企业而言这意味着人件费上升；但更重要的是，不遵守最低工资＝违法，将直接影响外国人雇用与在留资格的维持。本文用最简单的语言， […]
【案例分享】哪些工作被批准为“人文知识”业务？
在实际获得许可的案例中，有以下岗位： 【许可的关键点】“人文知识”业务的认定标准 这些案例有共通点： 此外，即使不是“综合职”招聘，只要有同类业务的日本员工（且为短大或大学毕业），也可能被认定为“专业性工作”。 【实用建 […]
外国人雇佣 注意点」「日本非法就业 风险
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 【真实案例】社长因非法雇佣被捕…外国人雇佣的法律陷阱是什么？ 这次我要分享一则令人遗憾的新闻，提醒所有在日本雇佣外国人的经营者。 ■ 社长因“助长非法就业”被捕 在兵库县朝来市 […]
