日本的年次带薪休假制度详解｜正社员・兼职・小时工的有薪假期计算方法

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。
年次带薪休假，您真的正确安排了吗？
在日本，**年次带薪休假（年次有给休假）**是依据《劳动基准法》规定，必须给予所有劳动者的法定权利。
无论行业、国籍、雇佣形式（正式员工、兼职、打工），只要满足条件，就必须给予带薪休假。

一、年次带薪休假的天数标准

1. 一般劳动者（正式员工）
连续工作年限
带薪休假天数
满6个月
10天
1年6个月
11天
2年6个月
12天
3年6个月
14天
4年6个月
16天
5年6个月
18天
6年6个月以上
20天

2. 兼职、小时工（每周4天以下且每周30小时未满）
每周4天或年工作169～216天
6个月：7天
1年6个月：8天
2年6个月：9天
3年6个月：10天
4年6个月：12天
5年6个月：13天
6年6个月以上：15天

每周3天或年工作121～168天
6个月：5天
1年6个月：6天
2年6个月：6天
3年6个月：8天
4年6个月：9天
5年6个月：10天
6年6个月以上：11天

每周2天或年工作73～120天
6个月：3天
1年6个月：4天
2年6个月：4天
3年6个月：5天
4年6个月：6天
5年6个月：6天
6年6个月以上：7天

每周1天或年工作48～72天
6个月：1天
1年6个月：2天
2年6个月：2天
3年6个月：2天
4年6个月：3天
5年6个月：3天
6年6个月以上：3天
即使不是按“周”工作的形式，也可以根据年度法定工作天数来计算带薪休假。

二、带薪休假产生的条件

必须同时满足以下两点：

• 自入职日起 连续工作满6个月
• 最近6个月的 出勤率达到80%以上

关于“连续工作”的补充说明
即使是退休后再雇佣、合同形式改变，只要实际上持续工作，一般仍视为连续工作。
出勤率计算的注意事项

• 因工伤、疾病、育儿假、护理假等法定休假 → 视为出勤
• 公司原因停工 → 不计入出勤率分母

三、带薪休假由谁决定取得日期？

原则上，带薪休假的取得日期由劳动者本人决定，公司必须尊重。
但在以下情况下，公司可以行使“时季变更权”：

• 同一天有大量员工同时申请休假，严重影响经营

仅以“业务繁忙”为理由，是不能随意拒绝或变更的。

四、每年至少取得5天的法定义务（2019年起）

自2019年起，
对每年被赋予10天以上带薪休假的员工，公司必须确保其至少休满5天。
公司必须履行的义务

• 制作并保存 带薪休假管理台账（保存3年）
• 指定休假时间时，必须 听取并尊重劳动者意见

如果员工已经自主休满5天，公司无需再指定。

五、计划性休假与按小时取得

1. 计划性取得制度
通过劳资协议，可对超过5天部分的带薪休假进行计划安排（如公司统一休假）。
2. 按小时取得带薪休假
同样需劳资协议，
最多可按小时取得，相当于每年5天为上限。

六、关于带薪休假的重要注意事项

• 带薪休假的 时效为2年，过期自动失效
• 支付工资的计算方式必须写入公司规章制度
  • 平均工资
  • 正常工作时间的通常工资
  • 标准报酬月额的1/30（需劳资协议）

实务上，支付通常工资最为安全。
公司不得因员工取得带薪休假而给予任何不利待遇。
例如：减薪、考核扣分等，均属违法。

给中国籍经营者的一点建议
“制度我知道，但实际操作很不安。”
“兼职员工的有薪假计算是否正确？”
这种情况，尽早确认就是最好的风险防范。

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