取得“经营・管理”签证之后，才是真正的开始！

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

我一直致力于为中国经营者提供「经营・管理」在留资格的申请支援，并协助其办理社会保险与劳动手续。

每当客户顺利取得“经营・管理”签证时，我由衷地感到高兴。
但我也一定会说出一句话——

“真正的开始，是从现在开始。”

为什么说“取得经营签证 ≠ 目标达成”？

获得经营・管理签证后感到安心是很自然的事情。
但请注意——该签证只是“暂时许可”。

多数情况下，首次签发的在留期间为1年。
若在这1年内没有明确的经营实绩或无法证明公司在正常运作，
就可能会面临无法更新签证的风险。

也就是说——
真正的“挑战”，是在签证取得后如何维持经营、持续发展。

取得经营签证后应立即做好的3件事

1. 完成必要的公司手续

即使是1人公司，只要有董事报酬，就必须办理公司社会保险（健康保险・厚生年金）。

否则在签证更新时可能会被视为“经营不规范”，
更会对将来的永住申请造成严重影响。

2.严格遵守日本的劳动法与税法

雇用员工后，必须办理劳务相关手续，
从“工伤保险”“雇佣保险”开始，
还要根据法律要求制作相关账簿记录。

📝 这些手续不仅是合规问题，也是签证审查的重点之一。

3.推动实际的商业活动

申请“经营・管理”签证时，您已经提交了事业计划书。

📊 那么现在，公司是否按计划在经营？
即使与原计划有所变化也没关系，
最重要的是——

是否真正有在开展业务，是否有营业额，有“实际成果”？

・是否有销售收入？
・是否有实际运营的办公室或门店？
・是否有稳定的客户或业务关系？

若与计划有偏差，请尽早与专业人士沟通，进行必要的调整！

小结：

取得签证 ≠ 成功
经营成果 + 合规手续 = 签证维持的关键
若有疑问或担忧，欢迎随时联系我

我将作为中日双语的入管与劳动管理专业人士，
全力支持您在日本的事业持续发展。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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