在日本雇外国人，这5个坑踩了直接影响签证！

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

很多在日本创业的老板都有一个误区：
“只要能招到外国人，一切就解决了。”
但现实是——
问题往往出现在“招到之后”。

最近我接到最多的咨询就是：
👉 明明已经录用了，为什么签证被拒？
👉 为什么被劳动局调查？
今天帮大家总结5个最容易踩的坑👇

① 签证不是“随便就能过”

特别是「技术・人文知识・国际业务」签证：
✔ 专业必须对口
✔ 工作内容必须有技术性
✔ 不能是简单劳动
⚠️ 很多被拒的原因：
实际工作被认定为“简单作业”

② 劳动法问题越来越严格

现在重点查：
・最低工资
・加班费
・工作时间
❗注意：
即使你对日本员工违规，
也可能影响外国人签证！

③ 社保没加入＝高风险

很多老板觉得：
“短期不用加”
👉 错！这是违法行为
签证＋雇佣形式不同，
社保必须对应加入。

④ 留学生打工超时

留学生一周只能28小时！
但问题是：
👉 很多人同时打几份工
公司如果没确认，
也要承担责任。

⑤ 外国人雇用的本质已经变了

以前是：缺人就招
现在是：必须“设计+管理”
包括：
✔ 生活支持
✔ 日语支持
✔ 防止纠纷

总结

外国人雇用，不是成本
而是对公司未来的投资。
如果一开始就设计好：
✔ 不会踩雷
✔ 更容易长期稳定用人
如果你现在有这些问题：
・签证不确定能不能过
・已经被拒过
・不知道怎么合法用人
可以随时咨询我。

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