同性婚与日本的育儿休假制度 同性婚者能否在日本取得出生时育儿休假吗？

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

最近，有人咨询：「在母国已合法结婚的女性同性伴侣，在日本是否也能取得‘出生时育儿休假’？」

根据日本的制度，即使不是出产方的配偶，只要是在出产后56日以内，也可以取得 “出生时育儿休假”（俗称“产后爸爸育休”）。此外，还可以申请依据《雇佣保险法》的 “育儿休假给付金”。

如果劳动局判断该休假属于《育儿・护理休业法》规定的“育儿休假”，那么在厚生年金保险中，该期间的保险费也可获得免除。因为年金保险费的免除条件正是基于此法律下的 “育儿休假”。

也就是说，关键问题在于：该休假是否被法律认可为 “育儿休假”。

劳动局的最新处理方针是：如果同性婚在母国已被承认，且母国法律上也认可亲子关系，那么日本方面会根据事实，认定其为 “育儿休假” 对象，并批准育儿休假给付金的发放。

只要获得该认定，厚生年金保险的保费免除也同样适用。

法律制度的演变与行政实务的适应

随着国际社会家庭形态的多样化，日本的育儿休假制度也正面临灵活解释与制度适应的时代。

尤其是在涉及外国人或同性婚伴侣时，行政判断必须依据具体个案，不能一刀切。此次案例正是一个展现制度逐步与时代接轨的实例。

作为社会保险劳务士与行政书士，我希望能在这些法律的“缝隙”中，协助构建一个让每个家庭都能安心育儿与工作的社会。

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