外国人経営者必読｜為什么在日本不能馬上解雇員工？

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

在日本，不能“当天解雇员工”的真正原因

许多在日本创业的外国经营者，会按照母国的常识认为：
“员工出了问题，当天解雇就可以。”

但实际上，日本的劳动法对劳动者保护极强，即日解雇原则上是不被允许的。
尤其是在京都・大阪・奈良地区雇佣员工的外国企业，如果不了解这一点，很容易引发严重的法律风险。

解雇必须同时满足「正当理由」与「合法程序」

根据日本《劳动基准法》第20条规定：

• 解雇员工时，原则上需要
  👉 提前30天通知
  或
  👉 支付30天以上的解雇预告补偿金

此外，如果解雇行为缺乏客观合理性，或不符合社会一般认知的相当性，该解雇有很大概率被认定为无效。
在实践中，企业还可能被要求补发工资，甚至面临诉讼风险。

即使“员工明显有问题”，也不能掉以轻心

即便是以下情况：

• 给公司造成损失
• 不服从公司指示
• 工作态度恶劣

也并不当然等于可以立即解雇。

在日本，企业必须先进行：

• 注意与警告
• 指导与改善机会
• 必要时进行岗位调整

并且完整保留书面记录。
如果没有这些“过程证明”，解雇很容易被认定为违法。

是否可以不用支付解雇补偿金？关于「解雇预告除外认定」

在极少数情况下，例如：

• 员工存在重大违法行为
• 天灾、火灾等不可抗力导致无法继续经营

可以向劳动基准监督署申请
👉 解雇预告除外认定

一旦被批准，可不支付解雇预告补偿金而立即解雇。

⚠️ 但需要注意的是：
该认定并非自动通过，实际操作中被驳回的案例非常多，必须谨慎准备。

京都・大阪・奈良地区的实务案例与建议

在我们 Assist you 事务所，
经常接到来自京都、大阪、奈良地区外国企业的咨询，例如：

“员工长期无故缺勤，可以直接解雇吗？”

如果没有事前的警告文件、沟通记录与内部流程，
即使员工确实存在问题，企业仍可能处于不利地位。

👉 在专业人士的指导下，按合法步骤处理，才是真正保护企业的方式。

与其“安心解雇”，不如“不必解雇”的制度设计

对外国创业者来说，
劳动法与入管法本身就是一道很高的门槛。

但只要制度设计正确：

• 企业经营更稳定
• 员工更安心
• 签证更新与事业持续性也更有保障

作为同时具备行政书士与社会保险劳务士资格的专业人士，
我可以从在留资格、雇佣合同、劳动管理到风险预防，提供一站式支持。

👉 与其想着“如何解雇员工”，
不如一起建立**“不必走到解雇那一步”的企业体制**。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

☆咨询☆

LINE咨询👇 或者@388lhtulで検索
https://lin.ee/B4Twc3k

微信咨询👇或者　ID：youzi-7912
https://office-you.wixsite.com/officeyou/weixin

关于设立公司和「経営・管理」签证
https://zh.viza-office-you.com/

会讲中文的行政书士
从设立公司，申请经营签证，劳务管理到永住的支援