外国人雇佣的安全卫生管理

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

从之前参加的技能实习机构的研讨会中，我将介绍一些安全卫生管理的要点。这不仅适用于技能实习生，也适用于特定技能、技术、人文知识和国际业务等方面。

如果安全卫生管理不到位，违反劳动基准法规，将导致5年内无法接受特定技能外国人和技能实习生。对于劳动力短缺的公司来说，这是一个生死攸关的问题。

如果您有任何疑虑，请随时咨询。

相关法规如下

劳动安全卫生法

这是关于确保职场员工的安全和健康的法律。
技能实习生等外国人与日本人并无区别，这是适用于所有从事工作的人的普遍法律。

技能实习法

这是旨在确保适当进行技能实习和保护技能实习生的法律。
它与劳动安全卫生法及其他劳动相关法规一起，旨在确保适当进行技能实习和保护技能实习生。技能实习法中明确了劳动安全卫生法的位置。

根据操作指南，机构对监管机构进行约每年一次的现场检查，对实施实习的机构进行约每三年一次的定期检查。

换句话说，每年一次，机构的工作人员会到监管机构，约每三年一次，会到接收技能实习生的公司进行检查。

外国人受雇企业的检查要点如下

那么，机构的工作人员主要在接收技能实习生的公司中核查什么呢？主要是安全措施和健康管理。

在安全措施方面，他们会核查机械操作、高空作业等容易发生劳工伤害事故的地方是否严格遵守安全卫生法。
在健康管理方面，他们会核查是否适当进行健康检查等。

对于监管机构来说，他们会核查如何监管旗下实施实习的机构的安全措施和健康管理。

如果安全卫生管理不

如果安全卫生管理不当，可能会取消认证计划。

监管机构必须根据认证计划进行实习监管。他们还必须对劳动相关法规进行指导，确保实习者没有违规行为，并要求他们进行必要的纠正措施。

您的公司第一次雇佣外国人，不知道该怎么做的话，欢迎随时向我们咨询。