职业选择的自由与外国人

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

前阵子,有一位社长咨询了这样一个问题:

"我们公司想雇佣外国员工,
但听说入管法对他们的工作有限制,让我很困扰。
我原以为只要公司做担保人,
外国人就可以从事任何工作。
难道他们没有职业选择的自由吗?"

许多公司对这一点存在疏漏,
但这是非常重要的一点。

与其他国家相比也没有用,
在日本,外国人受到"在留资格"制度的约束。

○关于职业选择的自由

日本国宪法第22条规定:

"任何人只要不违背公共利益,就享有居住、迁徙以及职业选择的自由。"

也就是说,日本国民原则上可自由选择职业。

但这并非完全没有限制。
正如"只要不违背公共利益"的但书所示,确有一定限制。

具体来说,像医生、药剂师、护士等需要国家资格的职业,以及违背公序良俗的风俗营业等,都受到一定限制。

日本国民虽然有一定限制,但基本上享有职业选择的自由。

○外国人的情况

但对外国人而言,还有更多限制。
那就是入管法中的在留资格制度。

外国人在日本居留必须取得在留资格,
并且从事的活动范围由在留资格决定。

相比日本国民,外国人在职业选择自由上受到更多限制。

但这并非是不当限制外国人权利。
日本国宪法主要是保障日本国民权利。
在多大程度上保护外国人权利,需要与日本人权利相平衡。

不过,劳动相关法令同样适用于外国人。
如安全的工作环境、适当的工资支付等基本权利依然受到保护。
在考虑雇佣外国人时,务必充分了解入管法和劳动相关法令。

虽有制度限制,但只要遵守法律,就可以雇佣各种人才。
希望能建设一个不浪费每个人的个性和能力的社会。
为实现这种理想,期待进一步改善外国人雇佣制度。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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