永住・归化“抢跑式申请”，现在真的是最佳时机吗？

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

最近，日本的外国人政策正在发生明显变化。
无论是永住许可还是归化申请，整体趋势都在朝着“审查更加严格”的方向发展。

实际上，我们收到的咨询中，
“是不是应该在政策进一步收紧之前尽快申请？”
这样的问题正在急剧增加。

但是，我想请您稍微停下来想一想。

申请越早，就一定越好吗？

答案并不一定。

近来可以明显感觉到，即使匆忙提交申请，
审查却迟迟无法推进的案例正在增加。

例如，去年“经营·管理签证”相关标准收紧后，
即便是在省令修改前提交的申请，
到现在仍然处于“审查中”的案件并不少见。

“明明是修改前抢着申请的，却迟迟没有结果……”
这样的声音，我们经常听到。

这也许并非偶然。
入管局本身也是一个组织，工作人员同样属于“公务员体系”。
在组织内部，往往存在目标管理和评价制度，
而这些评价，可能会直接影响奖金或升职。

入管内部的“目标”，会影响审查吗？

回想我刚毕业进入公司工作时，
每年都需要填写数值目标，并在结算期接受上司面谈与评价。

这些数字，最终会影响到奖金和薪资。
如果从这个角度来看——
“减少非法滞留人数”
“控制经营·管理签证数量”
“减少永住许可件数”
“压缩归化批准人数”

如果这些内容被设定为内部目标，其实并不奇怪。

一旦这些目标与人事评价挂钩，
那么如今入管审查趋严，也就不难理解了。

对申请人而言，同样存在风险

另一方面，作为代办申请的一方，
一旦出现不许可结果，报酬往往也很难收取，这是现实问题。

当然，也有不少客户会说：
“结果虽然遗憾，但真的很感谢您尽心尽力。”
这样的理解与信任，对我们而言是极大的支撑。

但实际情况是——
自2023年10月15日以后申请的经营·管理签证案件中，
至今仍有完全没有任何通知的案例，
说实话，我们自己也每天都非常忐忑。

今后的趋势，以及我们真正该做的事

制度的变化，不是我们个人可以控制的。
正因为如此，才更需要对每一个案件负责。

不是“先拿到许可再说”，
而是从一开始就站在将来更新、长期居留、事业持续的角度来设计。

我们关注的不只是：
“怎样更容易获批”，
而是：
“获批之后，能否长期、安心地在日本生活下去”。

现在，真的没有必要焦急。
相反，越是这种时期，越需要拉长时间轴，慎重准备。
也许，这才是通往永住与稳定生活的真正捷径。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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