在留期限变长，但审查真的变宽松了吗？

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

最近，越来越多的外国人遇到这样的情况：

• 原本以为特定技能签证只能一年一更新，却拿到了2年3个月的在留期限
• 技术・人文知识・国际业务签证，第一次就直接获批5年

这当然是好消息，但当被问到 “为什么会这样” 时，即使是行政书士，也很难给出明确答案。因为这背后，往往涉及入国管理局内部的运作与人力问题。

从实务角度来看，很可能是因为入管本身也面临严重的人手不足。
因此，对于：

• 就职于合规、稳定公司
• 没有违法、欠税、社保问题的外国人

入管更倾向于一次性给予较长的在留期限，以减少更新次数。

近期还出现了 “入管手续费用可能上调” 的讨论。但如果更新频率降低，申请人实际支付的总费用，反而可能不会增加。

入管手续费上调的真正含义

当前被广泛讨论的是: “入管手续费上限的提高”。
需要特别说明的是:

• 这是上限调整
• 并非所有在留资格都会统一大幅涨价

不过，除永住以外的在留资格，今后在制度细节上被重新调整的可能性确实存在。

作为专门从事入管业务的行政书士，我们必须持续关注政策动向，并在申请策略上提前应对变化，而不是等制度改变后才慌忙补救。

咨询很多，但真正能申请的并不多

原本以为10月之后会稍微清闲一些，但现实是:

• 咨询数量增加
• 真正能立刻接受委托的案件却不多

原因之一，是 “2026年1月起归化条件将发生变化” 的消息被广泛传播，导致大量咨询集中在:

“能不能在明年1月之前完成归化申请？”

但从专业判断来看，这几乎是不可能的。
即使现在提交申请，在审查过程中适用新标准的可能性极高。

因此，我不得不坦率地说一句：
现在才开始着急，已经太晚了。

从经营·管理签证的“抢跑申请”中应该吸取什么教训？

在归化热潮之前，其实已经发生过一次类似情况——
那就是经营·管理签证的集中抢跑申请。

结果是:

• 准备不足
• 商业计划不成熟
• 法人运营和劳务管理不到位

最终反而提高了不许可风险。

即使是在省令修改之前递交的申请，实务中也已经能看到新审查标准被提前引用的情况。

从入管业务的专业立场来看，
“只求先拿到签证”的临时应付式申请，往往会在:

• 更新审查
• 事业持续性
• 永住申请阶段

变成巨大的障碍。

特定技能与经营·管理签证，必须从一开始就考虑 “将来”

无论是特定技能签证，还是经营·管理签证，
最重要的不是“第一次能不能过”，而是:

• 能不能稳定更新
• 能不能长期生活
• 能不能走向永住

特别是:

• 社会保险未加入
• 税金未缴
• 账务混乱

这些问题，几乎是致命的。

正因为我同时具备行政书士 + 社会保险劳务士资格，才能从在留资格 + 劳务管理两个层面，提供以永住为目标的长期规划建议。

“只要便宜、只要快”
这种想法，最终只会在更新和事业经营中，让申请人付出更大的代价。

我想持续传达的是:
不是为了眼前的一次许可，而是为了一个可以安心生活的未来。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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