如果技术实习生怀孕等，是否会被解雇？

您好，我是日本行政书士的大西祐子。

入管局、厚労省以及外国人技能実習機構在技术实习生怀孕或分娩时联合发出警告。

禁止因为技术实习生怀孕或分娩而解雇她或以其他方式对她不利。

如果一个技术实习生的实习期由于怀孕或生育而被单方面终止，无视技术实习生的意愿，则认为技术实习生没有被允许按照认可的计划进行实习期。
然后，技术实习计划的认证将被撤销。
如果监督机构知道这种不适当的处理方式，却没有采取任何措施，则被认为没有按照认证计划监督技术实习生。
那么，监督机构的执照将被撤销。

监督机构需要在入职后的培训课程中向技术实习生解释以下事项，等等。
·不得以怀孕、生育等为由辞退技术实习生。
·怀孕或生育时的缺勤和支持系统。
　(例如，将由健康保险提供一次性的产假工资）。
·咨询服务

如果技术实习生希望因怀孕或生育而暂停或中止技术培训、
请务必在技术实习生自己准备的声明中确认技术实习生继续接受技术实习并在技术实习结束后恢复技术实习的意向。
然后请提交《技能実習実施困難時届出書》。

如果您收到怀孕的报告，请与技术实习生确认她想做什么，并彻底讨论她是回国、在日本分娩还是返回工作岗位。