【涉外人员相关】3个最新要点 11/4

2024年11月4日 2024年11月3日

Japanese Visa Consultant

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

连休的最后一天，大家过得如何？
周六参加了社会保险劳务士分会的联谊活动，
之后两天处理文书工作，
终于抽空看了水町老师的劳动法讲座，
以及其他咨询相关的视频。
虽然稍微整理完了一些事务，
但本周将会是忙碌的一周。

现在为大家介绍三个关于外国人的重要最新话题。
上周出入国管理局有一些新的动向。

在培育就业制度中，因"不得已的情况"而进行转籍的要件得到扩大和明确。
这项规定从培育就业开始前就已经开始实施。
是培育就业开始前的试用期间吗？
如果在非本人过错的情况下，无法在在留期限到期前获得外国人技能实习机构的技能实习计划认定，可以变更为"特定活动"在留资格。

此外，技能实习制度运用要领及各种表格也进行了修改。
https://www.moj.go.jp/isa/applications/titp/nyuukokukanri07_00125.html

关于技能实习制度运用要领的部分修改（2024年11月1日更新）
https://www.moj.go.jp/isa/content/001426939.pdf

新旧对照表共32页。
对于允许转籍的不得已情况，进行了非常详细的说明。
技能实习机构也发布了详细指南。
https://www.otit.go.jp/tenseki/

由于2024年12月2日健康保险证将被废止，
原本需要提交健康保险证的要求改为提供以下任一证明：

此外，对于法律规定需要缴纳的国民健康保险费等费用，
如果发现存在大额欠费或长期未缴纳等情况，
明确规定对于恶意行为将作为不利因素考虑。

从2024年11月1日（周五）至11月30日（周六）
正在进行在留申请在线程序的用户问卷调查。
可能正是通过这样的问卷调查，
入管在线申请系统正在逐步改善。
日常使用中遇到的不满可以在此反馈。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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