日本经营管理签证续签新要求：劳动法合规已成为关键审查重点

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。
很多外国创业者认为，只要公司经营正常、按时纳税，日本的经营管理签证（经营・管理签证）续签就不会有问题。
事实上，最新公布的日本出入国在留管理厅（入管局）Q&A显示，劳动法及社会保险的遵守情况，已经成为经营管理签证续签的重要审查项目。

日本入管局最新Q&A：经营管理签证续签不仅审查纳税

最新新增的Q&A提出了一个很多经营者关心的问题：
即使公司经营状况良好、纳税正常，也可能被拒绝续签吗？
答案是：
有可能。

日本入管局明确表示，在审查经营管理签证续签时，不仅会确认公司的经营状况和纳税情况，还会重点确认经营者是否遵守日本法律。

主要包括：

• 是否遵守《劳动基准法》
• 是否遵守《最低工资法》
• 是否依法加入并缴纳社会保险
• 是否依法加入并缴纳雇佣保险
• 是否依法加入劳动灾害保险（工伤保险）
• 是否依法取得开展业务所需的各种许可证、执照

如果上述事项存在问题，都可能被认定为影响续签的不利因素。

公司盈利并不代表一定可以续签

很多经营者认为：
"公司赚钱了、税也交了，就一定能够续签。"
事实上并非如此。
如果被发现存在以下问题：

• 违反日本劳动法律法规
• 未依法办理社会保险
• 未加入雇佣保险
• 未加入工伤保险
• 劳务管理混乱
• 未取得必要经营许可

即使公司经营良好，也有可能影响经营管理签证续签，甚至导致续签被拒。

从申请签证开始，就要按照续签标准经营公司

经营管理签证并不是取得许可后就结束了。
如果希望未来顺利续签，甚至申请日本永住，就必须从公司成立之日起，建立完善的劳动用工管理制度。
尤其是已经聘请员工的企业，更应当提前做好以下工作：

• 劳动合同
• 劳动条件通知书
• 社会保险手续
• 劳动保险手续
• 工资管理
• 工作时间管理
• 各项劳动法律合规管理

这些不仅关系企业经营，更直接影响经营管理签证续签结果。

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作为同时拥有日本行政书士和社会保险劳务士资格的专业人士，我不仅协助客户申请经营管理签证，更重要的是帮助客户建立符合日本法律要求的劳动管理体系。
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