劳动法
2026年10月起，日本企业必须加强应对“顾客骚扰”｜经营者须知新着!!
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 自2026年10月1日起，日本所有企业均须采取措施，防止顾客骚扰（Customer Harassment，日语称“カスタマーハラスメント”）。无论企业规模大小，只要雇用了员工，就 […]
日本经营管理签证续签新要求：劳动法合规已成为关键审查重点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。很多外国创业者认为，只要公司经营正常、按时纳税，日本的经营管理签证（经营・管理签证）续签就不会有问题。事实上，最新公布的日本出入国在留管理厅（入管局）Q&A显示，劳动法及 […]
合同员工是否必须加入社会保险？居住在日本的中国人经营者必懂的基础知识
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 对在日本经营公司的中国人来说，雇佣合同员工时最令人困扰的问题之一是：“是否必须让合同员工加入社会保险？” 合同员工与正式员工有何不同？如果合同期很短，也需要加入保险吗？ 抱有这些 […]
什么是最低工资的对象工资?雇佣外国人时需要知道的要点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 2024年各都道府县的新最低工资基本确定将上调约50日元。 虽然这会增加企业的负担,但遵守最低工资标准从合规角度来看是最基本的要求。 然而,很多人似乎并不完全了解"最低工资的对象 […]
【特定技能】超市也可接纳
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 根据2024年7月23日的《农林水产省告示》，饮食食品制造业领域新增了综合超市（仅限于从事食品制造）和食品超市（仅限于从事食品制造）作为可接纳的事业所。随之，特定领域相关的要领别 […]
什么是最低工资的对象工资?雇佣外国人时需要知道的要点
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 2024年各都道府县的新最低工资基本确定将上调约50日元。 虽然这会增加企业的负担,但遵守最低工资标准从合规角度来看是最基本的要求。 然而,很多人似乎并不完全了解"最低工资的对象 […]
防止工资计算错误!加班工资与津贴的关系
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 2024年各都道府县的新最低工资基本确定将上调约50日元。虽然这会增加企业的负担,但今天我们要介绍的是工资计算中容易被忽视的一点 - 加班工资。 ○最低工资上调带来的影响 最低工 […]
基于技能实习法的行政处罚等情况
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 根据2023年12月底公布的技能实习法的行政处罚等情况。 有1件监理团体的许可被撤销。 有21件实习实施者的技能实习计划被取消认定。 ○ 违反内容包括： ● 未按认定计划进行 […]
因违反劳动基准法而被检举…
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 涉及劳动基准法令违反的公开案例已于8月31日更新。https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/151106.html涵盖了从令和4年8月1日到令和5年7月31日公 […]
