您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

根据厚生劳动省发布的令和6年（2024年）劳动灾害数据，以下是值得注意的几点。

外国劳动者与劳动灾害的现状

随着特定技能制度的引入，越来越多的外国劳动者活跃于建筑业、制造业、运输业等领域。
然而，劳动灾害的风险依然较高。

根据厚生劳动省发布的2024年劳动灾害数据，虽然死亡人数降至历史最低的746人，但休业4天以上的死伤者人数却达到135,718人，连续四年增长。
外国劳动者的每千人死伤率达到2.71，超过了日本人整体的平均水平。

对于企业来说，现在正是认真采取措施、降低外国劳动者劳动灾害风险的关键时刻。

防止劳动灾害的三个要点

实施多语言和重视视觉的安全教育

许多外国劳动者对日语不够熟练。
仅依赖普通的日文操作手册，可能无法让他们充分理解。此时，多语言支持和视觉化的安全教育显得尤为重要。

例如：
・ 分发母语版的安全操作手册
・ 通过图形标识（象形图）展示危险提示
・ 以简单日语和插图为主的说明资料

这些都是跨越语言障碍、有效传达风险的重要手段。

在现场引入文化理解与翻译支援

文化差异也会影响到安全行为。
比如，有些劳动者在收到指示后，即使不理解也不会表达“听不懂”。
在了解这一文化背景后，

・ 为现场负责人提供基础外语培训
・ 根据需要配备翻译人员
・ 营造一个可以轻松提问和咨询的环境

将非常有效。
为了防止劳动灾害，单纯的指示传达远远不够，“对话”才是不可或缺的。

定期进行风险评估与反馈收集

不仅仅是针对外国劳动者，职场的安全管理原则应该是“持续改善”而非“现状维持”。
尤其是在雇佣外国劳动者的现场，应当：

・ 定期进行风险评估
・ 彻底落实“险些事故”的报告制度
・ 建立来自劳动者的反馈制度

通过收集现场意见，灵活改进，有助于减少劳动灾害的发生。

安全的职场是吸引外国人才的关键

对于外国劳动者来说，安全的工作环境是他们愿意长期工作的必要条件之一。
此外，如果发生劳动灾害并违反劳动安全卫生法，企业也可能失去继续雇佣特定技能外国人的资格。

如果贵公司对雇佣外国人感到不安，不妨从“安全”这一角度重新审视职场环境。

行政书士事务所Assist・社会保险劳务士事务所Assist you凭借丰富的特定技能外国人接收支援经验，致力于协助企业打造安全的外国人雇佣环境。
若您在语言、文化差异方面的安全对策上遇到困难，欢迎随时联系我们咨询。

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