您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

“我已经找工作找了9个月了，还能更新在留资格吗？”
“离职已经超过3个月了，如果把情况写成已经入职，可以吗？”

——有时我们会收到这样略显奇特的咨询。

事实上，有一些外国人在更新在留资格时，为了先申请下来，临时找一家公司作为“就职单位”。
而也确实存在一些公司愿意配合申请人，调整入职日期。

在留资格被取消的风险

这背后的关键问题是：如果没有从事实质上与在留资格相符的活动，就有可能被取消在留资格。
但这并不意味着在任何情况下都会被取消。
如果有正当理由，是不会成为取消对象的。

确实，在申请更新时，如果还没有内定单位，是不能提交申请的。
但即便是在离职3个月以上之后找到工作，只要确实入职了，仍然有可能获得更新许可。

什么是“正当理由”？

那么，“就职活动”是否可以作为正当理由呢？

答案是：可以。
即使找工作的时间比较长，只要能证明你持续且认真地在进行求职活动，那就可以在在留资格更新时，作为充分的正当理由进行说明。

关键在于——不要“弄虚作假”。
例如提前伪造入职时间、提交与事实不符的资料等行为，反而可能带来更大的风险。
如实、诚恳并详细地说明当前状况，是争取顺利更新的最佳途径。

最后

如果您对在留期间的更新有任何不安或疑问，欢迎随时联系我们。
我们将以诚信和专业的态度，为您提供支持和帮助。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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