企业接收派遣外国人时的注意事项

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

近年来，关于“派遣外国人”的纠纷频繁发生，甚至发展到法律问题。新闻中也有“伪装派遣”导致逮捕的案例。

我们事务所经常接到企业关于“在留资格”和“雇佣合同”的咨询。今天想和大家分享，企业在接收派遣外国人时需要注意的关键点。

1. 了解“技术·人文知识·国际业务”（技人国）签证

“技人国”在留资格是允许外国人利用大学等所学的知识或其特性从事专业工作的签证。
但如果企业误以为这是“一般的工作签证”，让外国人从事不符合条件的工作，就有可能被认定为“非法就业”。

一些不良派遣公司甚至会利用这一点，伪造或双重制作雇佣合同（本人用、入管用），给企业带来风险。

2. 派遣公司为什么会准备两份合同？

主要原因有两点：

1. 虚假记载派遣单位
   入管申请时填写知名大企业名称，而实际派遣地点却不同。
2. 工作内容不符“技人国”标准
   合同上写“翻译、工程师、设计、品质管理”等合法职位，但实际上是单纯劳动或辅助性工作，可能不符合在留资格标准。

3. 企业必须确认的两大要点

1. 确认本公司业务是否符合“技人国”签证要求
   要确保实际工作内容在法律允许的范围内。
2. 确认派遣公司提交给入管的申请内容是否属实
   雇佣合同和申请文件必须与实际一致。

如果派遣公司解释含糊，或让您感觉不安，请尽早咨询专业人士。

4. 企业的责任与风险

可能有人会想：“这是派遣公司的事情，作为用人单位没必要担心。”
但事实上，日本入管厅正在加强监管。今后，如果企业因不了解而违规，将难以避免法律责任。

如您对“派遣外国人”或“在留资格”有任何疑问，欢迎随时联系我们。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

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