外国人创业者必读｜为什么在日本不能马上解雇员工？法律风险与对策【京都・大阪・奈良】

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子

一、为什么在日本“不能立即解雇员工”？

许多在日本创业的外国经营者，会按照母国的常识判断：
“员工制造问题 → 当天解雇”。

但在日本，这是极高风险行为。
日本劳动法以“保护劳动者”为核心，原则上不允许即时解雇。
在京都、大阪、奈良地区雇佣员工的外国人企业，更需要特别注意这一点。

二、解雇必须同时满足「正当理由」和「合法程序」

根据日本《劳动基准法》第20条规定：

• 解雇员工时，原则上需提前30天通知
• 或支付30天以上平均工资的解雇预告金

同时，解雇还必须满足：

• 具有客观、合理的理由
• 在社会常识上被认为相当

否则，即使已经解雇，
也可能被认定为无效解雇，
并被要求补发工资，甚至引发诉讼。

三、即使“明显是员工的错”，也不能放心？

即便出现以下情况，也不一定可以马上解雇：

• 给公司造成损失
• 不服从工作指示
• 工作态度恶劣

在日本，企业应当先采取：

• 书面警告
• 指导与面谈
• 岗位调整

并完整保存记录。
如果缺乏这些过程，解雇极易被认定为违法。

四、哪些情况下可以不支付解雇预告金？

存在极少数例外情况：

• 员工存在重大、恶意违法行为
• 因天灾、火灾等不可抗力，企业无法继续经营

此时，可向劳动基准监督署申请
「解雇预告除外认定」。

但请注意：

• 是否批准，完全取决于主管机关判断
• 实务中被驳回的案例非常多
• 申请前必须充分准备证据与说明

五、京都・大阪・奈良的真实咨询案例

在Assist you，我们经常收到如下咨询：
“员工长期无故缺勤，可以直接解雇吗？”

如果没有：

• 书面通知
• 出勤记录
• 指导经过

即使员工明显有问题，
企业依然可能陷入被动，甚至承担赔偿责任。

在解雇前咨询专业人士，是保护企业最有效的方法。

六、为了安心经营，建议由专家长期陪跑

对外国创业者来说，
劳动法与入管法本身就是巨大门槛。

但只要：

• 从一开始就合法设计
• 建立规范的劳动管理体系

企业就能稳定发展，
员工也能安心工作。

我本人长期支援：

• 外国人雇佣
• 在留资格
• 雇佣合同与劳动管理

与其追求“如何安全解雇员工”，
不如打造“无需走到解雇的制度”。

关于在留资格如果您需要我们的帮助，欢迎随时询问。

☆咨询☆

LINE咨询👇 或者@388lhtulで検索
https://lin.ee/B4Twc3k

微信咨询👇或者　ID：youzi-7912
https://office-you.wixsite.com/officeyou/weixin

关于设立公司和「経営・管理」签证
https://zh.viza-office-you.com/

会讲中文的行政书士
从设立公司，申请经营签证，劳务管理到永住的支援