在留资格变更批准前，可以参加日本公司的入社式吗？

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

在外国人就业咨询中，我经常被问到这样一个问题：
“就职类在留资格的变更许可还没下来，可以先去参加公司的入社式吗？”

这是很多中国人在日本求职、入职时都会遇到的现实问题。
不论是本人还是企业方，都很容易对**“什么可以做，什么绝对不能做”**感到模糊和不安。

本文将从法律角度，清楚说明入社式、研修与‘正式工作’之间的区别，帮助您安心应对。

结论先说：入社式可以参加吗？

结论是：可以参加，但必须满足条件。

✅ 不产生报酬的入社式、说明会、无偿研修，一般是允许参加的。

即使您的在留资格变更许可尚未批准，只要该活动不属于劳动、不支付任何报酬，原则上不会构成违法。

⚠️ 但是请务必注意：
在许可下来之前，绝对不能开始实际工作，也不能领取任何形式的报酬。

如果提前从事工作内容，可能被认定为：

• 资格外活动
• 非法就业

这将对今后的签证更新、永住申请造成极大风险。

哪些行为会被认定为“已经开始工作”？

以下行为，在在留资格变更批准前进行，风险非常高：

• 实际参与客户对应、公司业务
• 接受上司或公司的具体工作指示
• 领取交通费、补贴、津贴等金钱或实质利益

即使金额很小，也可能被视为“有报酬的劳动”。

哪些活动通常是允许的？

以下活动，在不产生报酬、不伴随业务指示的前提下，一般是允许的：

• 入社式、公司说明会
• 入职前的方针说明、企业文化介绍
• 无报酬的研修、内部参观
• 单纯的社内交流活动

关键判断标准只有一个：
👉 是否属于“提供劳动并获得对价”

企业方也需要做好“明确区分”

在外国人雇用中，在留资格内容与实际活动是否一致，是入管审查的核心。

特别是在“申请进行中”这一阶段，建议企业方：

• 明确告知可参与、不可参与的内容
• 通过书面或说明会让本人理解限制原因
• 避免因好意而安排“试着做做看”的工作

模糊处理，往往会在之后带来更大的法律风险。

最后｜越是不安，越要尽早咨询专业人士

日本的在留资格制度复杂，例外情况也很多。
**“应该没问题吧”**这样的判断，往往会在之后变成严重的麻烦。

我们并不追求低价或速度，而是重视：

• 许可的确定性
• 更新与长期居留的持续性

从申请前、申请中、许可后，到更新、永住，
我们始终站在您身边，帮助您在日本长期、稳定、安心地生活与工作。

如果您对在留资格或外国人就业有任何不安，欢迎随时咨询。

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