雇佣外国人时的报备事项

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

〇公司或机构需要报备的事项

当雇佣外国人并在其离职时，必须向劳动局报备。
如果不报备，可能会受到处罚。

・需要报备的外国人
除外交人员、公务人员和特定永久居民之外的所有外国人

・处罚
未报备或虚假报备的情况下，可能会受到30万日元以下的罚款。

・成为雇佣保险被保险人的外国人
在雇佣时，必须在雇佣之后的次月10日之前提交雇佣保险被保险人资格申请报备。
在离职时，必须在离职次日起的10日内提交雇佣保险被保险人资格失去申请报备。

・不成为雇佣保险被保险人的外国人
在雇佣和离职时，必须在次月末日之前提交外国人雇佣情况报备书。

〇可以通过电子申请进行报备

・雇佣保险被保险人的外国人
可以通过e-Gov进行申请。

・不是雇佣保险被保险人的外国人
可以通过"外国人雇佣情况报备系统"进行申请。

请注意，留学生兼职工作、与日本人或外国人结婚的兼职员工也需要进行报备。

〇外国人本人需要报备的事项

虽然不太为人所知，但持有工作相关在留资格的外国人，在离职或者换工作时也需要报备。
如果不报备，可能会对在申请在留资格时造成不利影响，请注意。

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