2026年日本社会保险与雇佣保险费率调整详解

您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。

2026年4月起，日本的社会保险与雇佣保险费率将进行调整。
对于在日本工作的外国人以及经营公司的中国人来说，这一变化将直接影响工资、企业成本以及税后收入。
本文将为您详细解读最新费率变化，并说明对工资计算和企业实务的具体影响。

一、2026年雇佣保险费率调整（4月起适用）

• 公司负担：0.9% → 0.85%
• 员工负担：0.55% → 0.5%

本次调整为企业与员工双向减负。
意味着员工到手工资将略有增加，同时企业人力成本略微下降。
👉 注意：
请务必在工资计算系统中更新费率，否则可能导致扣款错误。

二、健康保险费率调整（公司与员工各承担一半）

• 大阪地区：10.24% → 10.13%

虽然下降幅度较小，但长期来看仍会影响整体收入与企业成本。
⚠️ 提醒：
不同地区费率不同，请务必确认所在地最新标准。

三、介护保险费率调整（40岁～64岁适用）

• 大阪地区：1.59% → 1.62%

该费率有所上升。
如果公司中有40岁以上员工，需要特别注意工资变化。

四、新设制度：儿童与育儿支援金（2026年5月起）

• 费率：0.23%（公司与员工各承担一半）

这是新增项目，将被纳入社会保险扣除中。
企业需要在工资系统中新增对应项目。

五、企业实务应对重点（非常重要）

✔ 在2026年4月、5月工资计算前更新所有费率
✔ 防止社会保险扣除错误（极易引发劳动纠纷）
✔ 提前向员工说明“到手工资变化”
✔ 检查工资系统与外包机构是否同步更新

六、总结：为什么必须重视本次调整？

表面上只是费率的微小变化，
但实际上会影响：

• 员工实际收入
• 企业用人成本
• 社会保险合规风险

对于在日本经营公司的外国人来说，
正确理解制度 + 提前应对 = 避免风险的关键

七、行政书士×劳务士一站式支持（面向中国客户）

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