高度专业职签证：副业范围并不完全相同
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 很多人以为，只要取得了高度专业职签证，就可以在日本自由地进行副业或兼业。但实际上，根据高度专业职1号的类型不同，可从事的副业范围也存在明显差异。 下面我们从两种常见类型来具体说明 […]
在留資格「経営・管理」是什么？｜外国人想在日本設立公司必須了解的条件
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 外国人在日本设立公司，并从事公司的经营或管理工作时，必须取得在留資格「経営・管理」。取得该签证后，可以在日本合法开展贸易业、服务业、餐饮业等多种事业活动。 可以从事哪些活动？ […]
外国人経営者必読｜為什么在日本不能馬上解雇員工？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 在日本，不能“当天解雇员工”的真正原因 许多在日本创业的外国经营者，会按照母国的常识认为：“员工出了问题，当天解雇就可以。” 但实际上，日本的劳动法对劳动者保护极强，即日解雇原 […]
技能実習・特定技能可以変更為「技術・人文知識・国際業務（技人国）」？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 这是很多在日本工作的中国朋友，以及雇佣外国人的企业，经常提出的问题。在技能実習或特定技能期間積累的工作経験，是否可以用于申請「技術・人文知識・国際業務（技人国）」在留资格变更？ […]
留学生毕业后还能继续打工吗？就业前“空白期”的在留资格注意要点【2026年最新版】
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 很多留学生都会咨询：“大学毕业后，在正式就业前这段时间，可以继续打工吗？” 结论先说明：原则上不可以。 只要您仍然持有在留资格「留学」，而且已经毕业、不再有学籍，即使之前拿到了资 […]
在留期间是如何决定的？【日本在留资格详解】
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 当日本的在留资格被许可时，入管局会同时赋予在留期间，常见的有3个月、1年、3年、5年等。那么，这个在留期间的长短，究竟是根据什么来决定的呢？ 答案是：并不存在统一固定的标准。日本 […]
技能实习制度过渡措施说明
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 令和9年4月1日以后，还能继续技能实习吗？ 随着日本技能实习制度即将向新制度过渡，我们经常收到这样的咨询：“技能实习制度还能用到什么时候？” 结论先说：👉 只要在令和9年4月1 […]
永住者出境与再入境必须注意｜永住资格一旦失效无法“恢复”
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 即使已经取得日本永住者在留资格，如果长期离境，并且未在再入国许可有效期内返回日本，永住资格将当然失效。 近年流传着一种说法：“即使超过再入国期限，也可以先用旅游签证入境日本，再在 […]
外国人创业者必读｜为什么在日本不能马上解雇员工？法律风险与对策【京都・大阪・奈良】
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子 一、为什么在日本“不能立即解雇员工”？ 许多在日本创业的外国经营者，会按照母国的常识判断：“员工制造问题 → 当天解雇”。 但在日本，这是极高风险行为。日本劳动法以“保护劳动者” […]
永住・归化“抢跑式申请”，现在真的是最佳时机吗？
您好，我是日本行政书士·劳务士的大西祐子。 最近，日本的外国人政策正在发生明显变化。无论是永住许可还是归化申请，整体趋势都在朝着“审查更加严格”的方向发展。 实际上，我们收到的咨询中，“是不是应该在政策进一步收紧之前尽快 […]
